[東北大學]21春學期《工作分析與實務》在線平時作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,勞動強度評價最主要的工作是
A、勞動強度的測定
B、勞動強度的分級
C、測定勞動時間的長短
D、測定勞動緊張程度
正確答案:


第2題,海氏評估法對人際關系的要求可以分為（    ），這幾個等級
A、基本的
B、重要的
C、關鍵的
D、最重要的
正確答案:


第3題,在對直接生產(chǎn)人員與管理人員崗級統(tǒng)一列等時，要考慮（   ）等因素
A、工作層次
B、.晉升時間長短
C、晉升機會
D、薪資
正確答案:,B,C,D


第4題,崗位調(diào)查的原則（        ）
A、根據(jù)工作分析的目的
B、根據(jù)崗位的不同特點
C、考慮企業(yè)的實際情況
D、多種方法結合
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,IPE崗位評價有什么特點
A、普及性
B、客觀全面性
C、連貫性
D、公正公平性
正確答案:,B,D


第6題,崗位評價的大部分信息是由崗位調(diào)查所提供的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第7題,當一個組織績效不佳是由于員工的技術、知識和態(tài)度等因素影響時，就需要通過裁員、重新招聘新員工來解決。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第8題,任職資格就是工作執(zhí)行者對規(guī)定的一系列任務組合如何完成的描述，包括現(xiàn)有工作（本身）的所有信息（包括工作環(huán)境或條件），是工作崗位分析的首要內(nèi)容。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第9題,工作崗位研究的中心任務，是為組織人力資源管理提供科學依據(jù)，實現(xiàn)"人事相宜，人稱其職，人盡其才"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,工作說明書內(nèi)容較為簡單，主要涉及對崗位人員的任職資格條件的要求。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第11題,職務分析問卷法主要分析信息來源、智力過程、工作背景（工作環(huán)境）、其他職位特征等四個方面的信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,崗位分析的目的，為改進工作崗位的設計提供信息，為崗位調(diào)查、為崗位評價與崗位分類提供必要的依據(jù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,職務分析問卷法是一種定性的方法，用來估計每個工作的價值，進而為制定薪酬提供依據(jù)（與傳統(tǒng)的、以主觀判斷為主的工作評價方法相結合利用）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,崗位評價的直接信息來源可以通過現(xiàn)有的人事文件對崗位進行評價
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,和測時、現(xiàn)場寫實比較，工作抽樣法需要更多的調(diào)查時間和費用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,在定編崗位分類時可以對所有具體崗位上的人員配備都進行確定
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,對勞動姿勢的測定和分級可通過現(xiàn)場觀察或對寫實測定的動作內(nèi)容記錄分析，確定其主要勞動姿勢和有無難適應姿勢及姿勢的變化，然后按分級標準分出勞動姿勢的級別，做出評價
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,夏季室外通風設計計算溫度是近十年氣象臺正式記錄的每年最熱月中每日12~13時的氣溫平均值
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,工作要素分析方法的評分過程簡單易行，不需要強有力的控制和監(jiān)督便可順利進行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,職位評價是現(xiàn)代薪酬體系設計的起點和最基本的依據(jù)，是人力資源管理體系的重要基礎。
A、錯誤
B、正確
正確答案: