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行政倫理學(xué)21春在線作業(yè)1-0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 25 分)
1.行政倫理監(jiān)督的任務(wù)和作用包含了預(yù)防、（）、改進(jìn)、評價四個方面
A.教育
B.督導(dǎo)
C.懲戒
D.開除
答案:C
2.行政人格的最后完成表現(xiàn)為()。
A.行政意志
B.行政信念
C.行政習(xí)慣
D.行政情感
答案:C
3.下列選項中關(guān)于我國政府的工作紀(jì)律對行政人員提出的禁止性要求，表述不正確的是（）
A.組織或者參加非法的募捐、演講、簽名等活動，印制、散發(fā)和張貼非法的宣傳品
B.對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的問題不及時處理，玩忽職守
C.在執(zhí)行公務(wù)中濫用職權(quán)、超越職權(quán)、違反規(guī)定程序
D.徇私舞弊，利用職權(quán)牟取便利，非法阻礙他人執(zhí)行公務(wù)
答案:A
4.為了防止公務(wù)員貪污受賄，國外很多政府規(guī)定公務(wù)員在任職前后和任職期間，必須向政府指定的有關(guān)單位定期申報自己的（）。
A.婚姻狀況
B.政治學(xué)習(xí)情況
C.財產(chǎn)及變化情況
D.工作情況
答案:C
5.行政倫理規(guī)范有哪些特征()。
A.非強(qiáng)制性
B.人治性
C.非程序性
D.示范性
答案:D
6.在服務(wù)行政模式中，行政管理活動以哪種治理方式為主()。
A.法治
B.德治
C.權(quán)治
D.人治
7.無限責(zé)任制主要是指責(zé)任者對自己的行為承擔(dān)（）責(zé)任。
A.全部
B.主要
C.部分
D.次要
8.對社會公平的追求與政府追求效率的關(guān)系是在于()。
A.公平與效率是對立的
B.社會發(fā)展必須以犧牲公平為代價
C.政府追求社會公平的意義更重于其組織效率的追求
D.高效率不能夠為政府所追求的社會公平提供保障
9.在社會治理體系中，具有統(tǒng)攝意義的價值理念是()。
A.法治觀念
B.效率觀念
C.服務(wù)價值
D.協(xié)調(diào)理念
10.行政榮譽是社會輿論對行政組織及其行政人員的行為做出的()的道德評價以及行政人員的全體或個人對這種評價的自我意識。
A.否定性
B.肯定性
C.中性
D.客觀
二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
11.獨立的行為能力使行政人員在做出行政行為選擇時()。
A.是獨立的
B.是自由的
C.是自覺自愿的
D.不會感到有外在的強(qiáng)迫
12.一般而言，制度包括()。
A.非正式的制度
B.法律制度
C.決策制度
D.正式制度
13.行政情緒具有哪些特點()。
A.波動性大
B.不甚穩(wěn)定
C.不易控制
D.持續(xù)
14.下列選項中關(guān)于有限責(zé)任目標(biāo)責(zé)任制表述正確的是（）
A.在行政組織層級中，把工作層級進(jìn)行細(xì)化、分解，保證下級政府對上級政府的負(fù)責(zé)
B.在一個行政組織內(nèi)部，把本層級、本部門或機(jī)構(gòu)的工作目標(biāo)分解落實到具體的崗位、具體的人
C.在工作中要求責(zé)任者就工作狀況進(jìn)行期中匯報并說明原因，在工作期結(jié)束后確定工作業(yè)績并予以相應(yīng)的獎懲
D.有限目標(biāo)管理責(zé)任制的推行，能夠量化責(zé)任，有助于提高政府工作人員的責(zé)任心
15.行政倫理評價的主要方式有（）
A.社會輿論
B.法律法規(guī)
C.行政行為習(xí)慣
D.行政人員的內(nèi)心信念
16.行政責(zé)任建設(shè)的基本原則包括（）
A.服務(wù)原則
B.公正原則
C.效率原則
D.明確原則
17.行政人員在動態(tài)的行政管理活動中應(yīng)正確處理好的關(guān)系()。
A.社會
B.整體
C.部門
D.個體
18.中國公共行政應(yīng)主要解決的問題()。
A.人民日益增長的物質(zhì)需求與社會發(fā)展之間的矛盾
B.行政管理的現(xiàn)狀與社會發(fā)展的需求之間的沖突問題
C.實現(xiàn)社會發(fā)展的局部平衡問題
D.最大限度地公平配置有限的社會資源
19.一項行政管理活動可以從哪些方面進(jìn)行分析()。
A.片面的行政效率觀
B.活動的價值前提
C.活動的合邏輯性
D.對社會、企業(yè)、公眾的影響
20.行政作風(fēng)的養(yǎng)成過程一般包括哪幾個階段()。
A.認(rèn)知階段
B.準(zhǔn)備階段
C.認(rèn)同階段
D.踐行階段
三、判斷題 (共 20 道試題,共 50 分)
21.狹義的行政倫理監(jiān)督僅指行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對自身及其工作人員的行政倫理行為所實施的監(jiān)察和督導(dǎo)。
22.良好的行政倫理必須要施以強(qiáng)大的外部約束才可能獲得
23.行政倫理失范是行政權(quán)力異化的表現(xiàn)
24.行政信念是行政文化體系中的一種重要意識現(xiàn)象和一種最特殊的思維觀念
25.時代精神是指某一特定的時代的規(guī)定性
26.制度規(guī)范往往是由社會中的統(tǒng)治階級所制訂并用來維護(hù)統(tǒng)治階級根本利益的，所以統(tǒng)治階級以國家權(quán)力主體所指定的憲法性文獻(xiàn)來保證制度規(guī)范的合法性。
27.一般說來，基于權(quán)力關(guān)系產(chǎn)生的行政責(zé)任，是指行政人員一經(jīng)任用就必須遵守誓言、忠誠努力、忠于職守、承擔(dān)義務(wù)、完成任務(wù)的責(zé)任。它主要存在于公共行政主體之中，即存在于公共行政體系內(nèi)部層級之間、機(jī)構(gòu)之間、部門之間、領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間。
28.當(dāng)代中國的行政倫理觀主要是廉政、勤政與行政人格
29.公務(wù)人員對道德認(rèn)識愈深刻，道德觀念就愈明確，道德信念就愈堅定，他們就能在行政活動中正確地處理和解決各種道德矛盾，形成明確的道德判斷，進(jìn)行自覺的道德行為選擇。
30.行政職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在其特定的工作中或勞動中的行為規(guī)范的總和
31.理想是人們對所追求的具有現(xiàn)實可能性并能夠轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的對象的想象
32.完整的行政責(zé)任體系，賦予了社會和諧治理的可能性。完整的行政責(zé)任體系，是實現(xiàn)服務(wù)行政的保障。
33.以行政榮譽為目標(biāo),可以促使行政組織工作人員克己奉公,勤政廉政,高效工作。這是行政組織內(nèi)部管理的重要激勵手段。
34.構(gòu)建新時期的行政倫理道德規(guī)范體系，必須在弘揚民族傳統(tǒng)美德的同時，大膽地吸收借鑒世界各國各民族行政倫理發(fā)展過程中的成果。
35.紀(jì)律規(guī)范即行政紀(jì)律規(guī)范，是行政組織要求行政人員在行政管理活動甚至個人生活中必須遵守的行為規(guī)則。
36.政治、經(jīng)濟(jì)、社會文化的效益成為行政紀(jì)律是否實現(xiàn)服務(wù)宗旨的評價標(biāo)準(zhǔn)。
37.與社會管理活動的復(fù)雜性、多樣性、廣泛性相適應(yīng)，行政倫理監(jiān)督的范圍也涉及行政機(jī)關(guān)及其工作人員的一切公務(wù)行為。不僅如此，一切與行政管理活動相關(guān)的行為，也都在行政倫理監(jiān)督的范疇中。
38.道德自律不能集中表現(xiàn)為道德良心
39.行政人格是指行政人員與社會其他成員相區(qū)別的內(nèi)在規(guī)定性
40.確立正確的行政倫理評價標(biāo)準(zhǔn)是對行政倫理道德總體狀況進(jìn)行客觀、科學(xué)評價的必然選擇
