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大工21春《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)靈活性的表現(xiàn)是（）
A、超越條件
B、隨機(jī)應(yīng)變
C、見風(fēng)使舵
D、神秘莫測
正確答案:
第2題,領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)具有動(dòng)態(tài)性，說明領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是（）
A、可塑的
B、不可塑的
C、先天的
D、一成不變的
正確答案:
第3題,不同層次的文化表征中，最核心的是（）
A、價(jià)值觀
B、禮儀
C、符號
D、英雄
正確答案:
第4題,企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、經(jīng)營宗旨等屬于組織文化體系中的（）
A、形象識別系統(tǒng)
B、行為規(guī)范系統(tǒng)
C、價(jià)值理念系統(tǒng)
D、制度規(guī)定系統(tǒng)
正確答案:
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)者直接有效的指揮下級的幅度是指（）
A、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)模
B、領(lǐng)導(dǎo)層次
C、領(lǐng)導(dǎo)等級
D、領(lǐng)導(dǎo)跨度
正確答案:
第6題,人際溝通會遇到以下的哪些障礙（）
A、語言障礙
B、習(xí)俗障礙
C、觀念障礙
D、角色障礙
正確答案:,B,C,D
第7題,沖突的類型包括下面的（）
A、有效沖突
B、有害沖突
C、情感沖突
D、人際沖突
正確答案:
第8題,美國蘭德公司的專家們花了20多年的時(shí)間，跟蹤了世界500家大公司，最后發(fā)現(xiàn)其中100年不衰的企業(yè)的一個(gè)共同特點(diǎn)是：他們不再以追求利潤為唯一的目標(biāo)，有超越利潤的社會目標(biāo)。下列說法正確的是（）
A、人的價(jià)值高于物的價(jià)值
B、共同的價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值
C、社會價(jià)值高于利潤價(jià)值
D、用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值
正確答案:,B,C,D
第9題,價(jià)值觀念是（）
A、是組織所推崇的基本信念和目標(biāo)
B、是組織成員對某種事物正確與否的認(rèn)識
C、決定員工的行為取向的標(biāo)準(zhǔn)
D、決定員工是非判斷的標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,溝通的類型包括下面的()
A、淺層溝通和深層溝通
B、單向溝通和雙向溝通
C、正式溝通和非正式溝通
D、言語溝通和非言語溝通
正確答案:
第11題,團(tuán)隊(duì)和群體的不同體現(xiàn)在目標(biāo)、責(zé)任、協(xié)同配合和技能上。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,通過及時(shí)調(diào)整，使各方面工作配合得當(dāng)屬于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)職能（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第13題,領(lǐng)導(dǎo)者真正了解文化的動(dòng)態(tài)性和自己組織的文化特征就可以成為改革代理人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第14題,在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)者的出現(xiàn)，首先是具有自然屬性的資格，而不是具有社會屬性的身份（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,溝通的基礎(chǔ)是信息、知識。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第16題,英國太勒對文化的理解是包括知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)慣，以及人類作為社會成員而獲得的能力、習(xí)慣在內(nèi)的一種復(fù)合的整體。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,團(tuán)隊(duì)是由兩個(gè)或更多人組成的，為了完成一個(gè)特定的目標(biāo)而互相作用、互相合作的組織。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,在決定團(tuán)隊(duì)成員時(shí)至少需要考慮兩個(gè)關(guān)鍵的問題：團(tuán)隊(duì)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)角色。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,人際溝通本質(zhì)上是人與人之間的心理溝通，是一種受多種心理作用和影響的復(fù)雜心理活動(dòng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,具有長期導(dǎo)向的文化和社會主要面向未來；短期導(dǎo)向性的文化與社會則面向過去和現(xiàn)在。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
