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大工21春《工作分析》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,工作研究的基本原則不包括（）
A、系統(tǒng)原則
B、能級原則
C、差異化原則
D、最優(yōu)化原則
正確答案:


第2題,工作分析指標體系建構原則不包括（）
A、測定指標與評定指標相結合
B、開始指標與結束指標相結合
C、單項指標與綜合指標相結合
D、普遍性指標與特殊性指標相結合
正確答案:


第3題,工作分析的具體內容不包括（）
A、工作環(huán)境和危險性
B、崗位責任
C、資格條件
D、企業(yè)資源
正確答案:


第4題,對工作評價的控制，描述錯誤的是（）
A、評價的標準有嚴格的界定。
B、評價的參與人無需包括公司各層級的員工。
C、評價的結果處理有嚴格的方法。
D、評價環(huán)境的設計和評價過程的嚴格控制。
正確答案:


答案來源：（www.）,（）是工作分析的邏輯結果，一般是為薪酬設計與結構調整提供依據。
A、工作評價
B、任務分析
C、方法分析
D、人員分析
正確答案:


第6題,關于工作評價和工作分析的描述正確的有（）
A、工作分析所得到的信息是對工作進行評價的重要基礎，工作分析是工作評價的起點。
B、工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。通過運用科學手段，為管理提供有關工作的全面信息。
C、工作評價是依據工作分析的結果，按照一定標準，對工作的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動。
D、工作信息收集是基礎，工作分析是目的，工作評價是中介。
正確答案:


第7題,影響崗位評價方法選擇的主要因素包括（）
A、崗位的穩(wěn)定性
B、崗位職責的清晰程度
C、薪酬體系的特點
D、企業(yè)文化特征
E、崗位數(shù)量的多少
F、崗位評價資源的充分性
正確答案:


第8題,工作分析的作用包括（）
A、分工協(xié)作系統(tǒng)化
B、選人聘用科學化
C、評價考核客觀化
D、報酬分配合理化
E、競爭上崗公平化
F、勞動裁決標準化
正確答案:


第9題,工作分析指標的要素包括（）
A、名稱
B、定義
C、標志
D、標度
E、注釋
正確答案:


答案來源：（www.）,工作設計的主要內容（）
A、工作內容
B、工作關系
C、工作結果
D、結果反饋
E、任職者的反應
正確答案:


第11題,因素比較法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報酬因素，按照各種因素分別進行排序。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,工作分析方法的發(fā)展，是從描述轉向預測，從精確性轉向戰(zhàn)略性。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,在《科學管理原理》一書中，泰勒宣稱要對組織進行科學的管理，就必須對組織中的每一份工作進行研究，從而科學地選拔、培訓工人。泰勒的研究被認為是科學工作分析的起始。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,工作分析應該重公司輕個人。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,在實際工作中，通過分析工作危險性，一方面要防止和控制危險的發(fā)生，另一方面又要注意潛在的危險。在員工培訓、制定薪酬的過程中都要考慮到工作危險性因素。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作(即人力資源獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā)等)的基礎和前提，只有做好了工作分析與設計工作，其他工作才能據此有效完成。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,工作評價的中心是"事"不是"人"。評價雖然也會涉及到員工，但它是以崗位為對象，即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估計。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,工作描述是最直接、最原始、最基礎的工作分析結果表現(xiàn)形式；資格說明書是對崗位的說明，針對"事"；工作說明書是工作描述基礎上的對"人"的資格的描述；職務說明書最為全面，既對人又對事，相對比較復雜。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,崗位評價的評價人、評價標準和評價程序是崗位評價的三個關鍵要素。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,崗位分類法是一種簡便易理解和操作的崗位評價方法，關鍵是建立一個崗位級別體系。它適用于中小型企業(yè)。
T、對
F、錯
正確答案: