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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)（爾雅）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,信譽(yù)特質(zhì)理論的提出者是()。
A、費(fèi)德勒
B、麥格雷戈
C、霍蘭德
D、麥克斯韋爾
正確答案:
第2題,為了改善傾聽質(zhì)量,領(lǐng)導(dǎo)者在傾聽下屬講話是應(yīng)()。
A、充分表現(xiàn)出傾聽的興趣
B、注意說話者的表現(xiàn)形式
C、不要關(guān)注說話空白
D、可以打斷對方說話
正確答案:
第3題,關(guān)于領(lǐng)導(dǎo),說法錯誤的是()。
A、領(lǐng)導(dǎo)是主體間的互動關(guān)系
B、領(lǐng)導(dǎo)者居于主導(dǎo)的位置
C、運(yùn)用勸說的手段進(jìn)行引導(dǎo)
D、任何時候都需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
第4題,公共組織機(jī)構(gòu)的決策應(yīng)遵循的理性標(biāo)準(zhǔn)有()個。
A、4
B、5
C、6
D、7
正確答案:
答案來源：（www.）,從基礎(chǔ)立場出發(fā),變革的階段劃分不包括()。
A、解凍階段
B、變革階段
C、再凍階段
D、否認(rèn)階段
正確答案:
第6題,下列哪項(xiàng)不屬于第三方干預(yù)的類型?( )
A、合作人
B、調(diào)停人
C、調(diào)解人
D、仲裁人
正確答案:
第7題,領(lǐng)導(dǎo)者要對下屬授權(quán),原因不包括()。
A、給新領(lǐng)導(dǎo)者鍛煉的機(jī)會
B、減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)
C、提高組織的效率
D、培養(yǎng)新的接班人
正確答案:
第8題,關(guān)于A類型性格的優(yōu)點(diǎn),說法錯誤的是()。
A、負(fù)責(zé)
B、競爭意識強(qiáng)
C、優(yōu)柔寡斷
D、直率
正確答案:
第9題,下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)者事與愿違的行為?()
A、求全
B、適度控制
C、拖延
D、承諾過多
正確答案:
答案來源：（www.）,"賢主勞于求賢,而逸于治事"出自()。
A、《呂氏春秋》
B、《后漢書》
C、《史記》
D、《漢書》
正確答案:
第11題,從價值的()個角度可以來區(qū)分民族文化。
A、3
B、4
C、5
D、6
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪項(xiàng)不屬于理解沖突的三種理論?()
A、機(jī)械論
B、沖突消亡論
C、人際關(guān)系病癥論
D、沖突管理論
正確答案:
第13題,從()個角度分析可知參與式領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)于專斷式領(lǐng)導(dǎo)。
A、2
B、3
C、4
D、5
正確答案:
第14題,領(lǐng)導(dǎo)者的組織職責(zé)不包括()。
A、公共組織的創(chuàng)立者
B、公共信息的匯集者與傳播者
C、公共人力資源的動員者和激勵者
D、公共沖突的創(chuàng)造者
正確答案:
答案來源：（www.）,下列選項(xiàng)中,不屬于德西工作特征模型中內(nèi)在激勵的五個方面的是()
A、認(rèn)同
B、任務(wù)的意義
C、反饋
D、技能的熟練程度
正確答案:
第16題,在整合談判中,對于價值偏好上的差異,可以通過()來解決。
A、風(fēng)險分擔(dān)的協(xié)議
B、變通的支付方式
C、交換
D、相機(jī)性協(xié)議
正確答案:
第17題,在用人中,用人不疑的原則有時會失效,主要是因?yàn)?)。
A、人的才能品質(zhì)變化
B、領(lǐng)導(dǎo)的偏好變化
C、社會環(huán)境變化快
D、工作的性質(zhì)變化
正確答案:
第18題,一般正常者的智力大概是()。
A、100
B、110
C、140
D、150
正確答案:
第19題,影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素包括()。
A、追隨者的情況
B、任務(wù)結(jié)構(gòu)和面臨壓力
C、領(lǐng)導(dǎo)者狀況和群體氛圍
D、以上都是
正確答案:
答案來源：（www.）,什么樣的追隨者會使得領(lǐng)導(dǎo)變得沒有必要?()
A、有能力
B、獨(dú)立傾向與自我領(lǐng)導(dǎo)意識強(qiáng)
C、有教養(yǎng)
D、以上都有
正確答案:
第21題,影響創(chuàng)造性決策的偏見包括()。
A、問題構(gòu)建偏見
B、可獲得性偏見
C、證實(shí)性偏見
D、公平偏見
正確答案:
第22題,權(quán)力腐敗的原因包括()。
A、私欲膨脹
B、服從的幻覺
C、員工的奉承
D、以上都是
正確答案:
第23題,選擇決策方式要考慮的情景變量包括()。
A、質(zhì)量要求
B、問題結(jié)構(gòu)
C、承諾要求
D、問題結(jié)構(gòu)
正確答案:
第24題,下列哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)者否認(rèn)夢想缺陷的原因?()
A、維持良好自我感覺
B、追隨者將領(lǐng)導(dǎo)人過分理想化
C、群體性思維
D、以上都正確
正確答案:
答案來源：（www.）,兩種談判模式指的是()。
A、威脅模式
B、誘使模式
C、分配模式
D、整合模式
正確答案:
第26題,領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象只在上下級的這個關(guān)系中存在。()
T、對
F、錯
正確答案:
第27題,領(lǐng)導(dǎo)本身缺乏能力時則需要更多依賴追隨者。()
T、對
F、錯
正確答案:
第28題,變革型領(lǐng)導(dǎo)是要改變追隨者的價值觀念。()
T、對
F、錯
正確答案:
第29題,任何談判都需要第三方介入。()
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,公共領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)力的使用原則之一是有限性原則。()
T、對
F、錯
正確答案:
第31題,在面對沖突時,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該用第三人稱來委婉表達(dá)自己的看法。()
T、對
F、錯
正確答案:
第32題,領(lǐng)導(dǎo)者可以改變追隨者具體行為背后的思想觀念。()
T、對
F、錯
正確答案:
第33題,領(lǐng)帶選拔制度中應(yīng)堅(jiān)持"誰做誰負(fù)責(zé)"的基本原則。()
T、對
F、錯
正確答案:
第34題,消除沖突的方法,是對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行人際關(guān)系的培訓(xùn)。()
T、對
F、錯
正確答案:
第35題,研究表明,報價極端比報價低端會獲得更好的談判結(jié)果。()
T、對
F、錯
正確答案:
第36題,高權(quán)謀傾向的人是有效的領(lǐng)導(dǎo)者。()
T、對
F、錯
正確答案:
第37題,變革中魅力型領(lǐng)導(dǎo)者往往會闡明對追隨者較高的期望與信心。( )
T、對
F、錯
正確答案:
第38題,中國的文化屬于高語境文化。()
T、對
F、錯
正確答案:
第39題,一般而言,領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)以后最初的階段會導(dǎo)致績效下滑。()
T、對
F、錯
正確答案:
第40題,魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是利用現(xiàn)有秩序進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的專家。()
T、對
F、錯
正確答案:
第41題,如果領(lǐng)導(dǎo)者與員工交換水平高,那這些員工被稱為圈內(nèi)人。()
T、對
F、錯
正確答案:
第42題,很多感性的東西是可以用言辭來表達(dá)的。()
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,在公共決策過程中,要防止觸發(fā)器偏見,就事論事的想問題。()
T、對
F、錯
正確答案:
第44題,換位思考有助于沖突雙方的溝通。()
T、對
F、錯
正確答案:
第45題,領(lǐng)導(dǎo)在使用參照權(quán)時應(yīng)盡力保護(hù)追隨者。()
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,感知偏好型的人情感很豐富,感受偏好型的人感覺很豐富。()
T、對
F、錯
正確答案:
第47題,在整合談判中,談判人應(yīng)著眼于利益,而不是立場。()
T、對
F、錯
正確答案:
第48題,霍蘭德認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)過程本身是一種交換過程。()
T、對
F、錯
正確答案:
第49題,弗洛伊德認(rèn)為情緒是一種能量。()
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,內(nèi)部控制型的人非常注意周圍環(huán)境的變化。()
T、對
F、錯
正確答案:
