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《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 70 分)

1.以下哪一項一方的行為存在時會被認(rèn)為是對另一方目標(biāo)、需要或者是行動的預(yù)防或干預(yù)?

A.沖突

B.談判

C.協(xié)調(diào)

D.合作

答案:A

2.邁爾斯—布里格斯個性分析指標(biāo)可能確定________這一類型的人總是對自己的想法和情感不斷自我反省、不斷從外部世界退回自我世界。

A.性格外向的人

B.性格內(nèi)向的人

C.敏感的人

D.易覺察事物的人

答案:B

3.當(dāng)處理雇員的情感和個人問題時，一個要堅持的重要原則是            .

A.靈活性

B.公開性

C.警覺性

D.保密性

答案:D

4.據(jù)揚克拉維奇·帕特納斯的調(diào)查顯示， _______的美國在職者講到，他們在工作中從來沒有被要求做或被命令去做他們認(rèn)為是不道德的事情。

A.10%

B.25%

C.45%

D.65%

E.75%

5.下列哪一項可以應(yīng)用于整個組織？

A.運營計劃

B.戰(zhàn)略計劃

C.營銷計劃

D.銷售計劃

E.生產(chǎn)計劃

6.下列哪一類問題是在面試時管理者不可能會使用的？

A.封閉式

B.開放式

C.討論式

D.設(shè)想式

E.通用式

7.活躍和生動的_______________發(fā)言快速并且不太關(guān)心事實和細(xì)節(jié)。

A.社交者風(fēng)格

B.指導(dǎo)者風(fēng)格

C.思考著風(fēng)格

D.關(guān)系者風(fēng)格

E.綜合者風(fēng)格

8.對______來說原則比人更重要，他們往往有一段時期難以適應(yīng)，從而無法理解知識。

A.感性的人

B.理性的人

C.覺察的人

D.守舊的人

9.________證明進(jìn)程，并幫助演示了各步驟之間如何相互關(guān)系。

A.流程圖

B.甘特圖

C.知覺圖

D.決策樹

10.在醫(yī)院加護(hù)單位護(hù)理病人最能描述以下哪類工作模型的核心方面？

A.高技能多樣性

B.低技能多樣性

C.高級任務(wù)的意義

D.低級任務(wù)的意義

E.高度自治

二、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

11.基于久哈利之窗，擁有相對較大開放領(lǐng)域的管理者經(jīng)常告訴別人他們?nèi)绾胃惺芤约叭绾握莆諉栴}關(guān)鍵點，但是他們對于其他人的反饋信息則反應(yīng)較為遲緩。

12.股東不被視為利益相關(guān)者。

13.雇員鐘情于使用政治技能建立權(quán)利基礎(chǔ)以及建立與需求有關(guān)的權(quán)利。

14.組織文化是指一個組織的主要特色，它區(qū)別與其他組織.

15.人們通過盡量回避（戰(zhàn)爭）或毀滅（可能）來應(yīng)對壓力源。

16.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在肯定別人之前先聽從自己。