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《人事測評》在線平時(shí)作業(yè)2

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

A.內(nèi)容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結(jié)構(gòu)證據(jù)

D.外變量關(guān)系證據(jù)

答案:C

2.由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章（）

A政府論          B自我效能感量表建構(gòu)指南

C人力資源測評    D績效管理

A.A政府論

B.自我效能感量表建構(gòu)指南

C.人力資源測評

D.績效管理

答案:B

3.下列選項(xiàng)關(guān)于價(jià)值觀描述錯(cuò)誤的是（   ）

A.價(jià)值觀是對事物的社會(huì)重要性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。

B.價(jià)值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為。

C.價(jià)值觀及其體系是決定個(gè)人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。

D.價(jià)值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。

答案:D

4.測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

A.主觀標(biāo)準(zhǔn)

B.客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.定量標(biāo)準(zhǔn)

D.定性標(biāo)準(zhǔn)

5.一般來說，測驗(yàn)越長，信度值越（）。

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

6.興趣按包含的內(nèi)容分為（   ）

A.物質(zhì)興趣、精神興趣和活動(dòng)興趣

B.物質(zhì)興趣、精神興趣和職業(yè)興趣

C.物質(zhì)興趣、精神興趣

D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣

7.以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）

A.配置性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

8.5. 下列說法正確的是（   ）

A.能力與知識、技能不能互相轉(zhuǎn)化。

B.能力的形成可以通過反復(fù)練習(xí)而使行動(dòng)方式鞏固下來。

C.. 能力是掌握知識技能的必要前提。

D.具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能。

9.測評標(biāo)準(zhǔn)通常由構(gòu)念、（）、標(biāo)號構(gòu)成

A.理念

B.標(biāo)度

C.標(biāo)的

D.單位

10.以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）

A.配置性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.談?wù)勀銓Α奥殬I(yè)興趣對人的職業(yè)選擇產(chǎn)生深刻影響”的理解

12.興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。（）

13.智力測驗(yàn)測不出人格特征，也測不出價(jià)值觀和道德品質(zhì)，而這三項(xiàng)對于取得成就也很重要，高智商不等于高成就。 （ ）

14.特殊能力是一般能力在某個(gè)方面的發(fā)展。（ ）

15.測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、績四方面的結(jié)構(gòu)（）

16.情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。（ ）

17.外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。（）

18.測量誤差通常被認(rèn)為是隨機(jī)性的和不可預(yù)測的。（）