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《人事測評(píng)》在線平時(shí)作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.測評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.定量標(biāo)準(zhǔn)
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
答案:A
2.下列不屬于效度的類型的是()
A.內(nèi)容證據(jù)
B.過程證據(jù)
C.結(jié)構(gòu)證據(jù)
D.原因證據(jù)
答案:D
3.人事測評(píng)的基本性質(zhì)代表性、相對(duì)性、間接性和()
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學(xué)性
答案:D
4.一般來說,測驗(yàn)越長,信度值越()。
A.高
B.低
C.不變
D.不確定
5.文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
A.應(yīng)用范圍窄
B.存在錯(cuò)誤與偏見
C.誤差難以克服
D.浪費(fèi)時(shí)間
6.以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評(píng)稱之為()
A.配置性測評(píng)
B.選拔性測評(píng)
C.開發(fā)性測評(píng)
D.診斷性測評(píng)
7.下列選項(xiàng)關(guān)于價(jià)值觀描述錯(cuò)誤的是( )
A.價(jià)值觀是對(duì)事物的社會(huì)重要性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。
B.價(jià)值觀不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法,也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為。
C.價(jià)值觀及其體系是決定個(gè)人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。
D.價(jià)值觀是與生俱來的,具有相對(duì)穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。
8.將被試置于特定的情境中,由主試觀察其在此情境下的行為反應(yīng),從而判定其人格稱之為()
A
A.情境測驗(yàn)
B.評(píng)定量表
C.社會(huì)測量法
D.CPI
9.下列不屬于信度類型的是()
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復(fù)試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.內(nèi)容證據(jù)
10.以下不屬于學(xué)習(xí)能力的選項(xiàng)是( )
A.觀察能力
B.機(jī)械能力
C.學(xué)習(xí)能力
D.記憶能力
二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)
11.能力是掌握知識(shí)技能的必要前提。( )
12.主試在這個(gè)過程中積累的經(jīng)驗(yàn)加上全體主試在評(píng)價(jià)中達(dá)成一致意見的努力,能使每個(gè)主試都盡量使自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化,從而有利于確保結(jié)果的公平性。()
13.選拔性測評(píng):以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評(píng)。()
14.價(jià)值觀不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法,也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為,使其向著更有價(jià)值的目標(biāo)邁進(jìn)的動(dòng)力。()
15.采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn),可以反映每個(gè)職工與其他職工之間功能水平的絕對(duì)的差異。()
16.在不同場合下施測同一試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。()
17.對(duì)被測人員的不同條件、不同對(duì)象和不同目的并不加以區(qū)別,同用一種測評(píng)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每個(gè)職工的績效、能力等方面的功能進(jìn)行測評(píng),獲得具體而明確的各項(xiàng)功能的水平稱為相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。()
18.管理者一般都雄心萬丈,較其他人更注重成就感,更有獨(dú)立自主的精神。()

