可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：296856541      微信：aopopengzs

《人事測評(píng)》在線平時(shí)作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.測評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

A.主觀標(biāo)準(zhǔn)

B.客觀標(biāo)準(zhǔn)

C.定量標(biāo)準(zhǔn)

D.定性標(biāo)準(zhǔn)

答案:A

2.下列不屬于效度的類型的是（）

A.內(nèi)容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結(jié)構(gòu)證據(jù)

D.原因證據(jù)

答案:D

3.人事測評(píng)的基本性質(zhì)代表性、相對(duì)性、間接性和（）

A.無序性

B.盲目性

C.自然性

D.科學(xué)性

答案:D

4.一般來說，測驗(yàn)越長，信度值越（）。

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

5.文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

A.應(yīng)用范圍窄

B.存在錯(cuò)誤與偏見

C.誤差難以克服

D.浪費(fèi)時(shí)間

6.以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評(píng)稱之為（）

A.配置性測評(píng)

B.選拔性測評(píng)

C.開發(fā)性測評(píng)

D.診斷性測評(píng)

7.下列選項(xiàng)關(guān)于價(jià)值觀描述錯(cuò)誤的是（   ）

A.價(jià)值觀是對(duì)事物的社會(huì)重要性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。

B.價(jià)值觀不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法，也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為。

C.價(jià)值觀及其體系是決定個(gè)人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。

D.價(jià)值觀是與生俱來的，具有相對(duì)穩(wěn)定持久的特點(diǎn)。

8.將被試置于特定的情境中，由主試觀察其在此情境下的行為反應(yīng)，從而判定其人格稱之為（）

A

A.情境測驗(yàn)

B.評(píng)定量表

C.社會(huì)測量法

D.CPI

9.下列不屬于信度類型的是（）

A.替換試卷系數(shù)

B.初試-復(fù)試系數(shù)

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.內(nèi)容證據(jù)

10.以下不屬于學(xué)習(xí)能力的選項(xiàng)是（   ）

A.觀察能力

B.機(jī)械能力

C.學(xué)習(xí)能力

D.記憶能力

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.能力是掌握知識(shí)技能的必要前提。（ ）

12.主試在這個(gè)過程中積累的經(jīng)驗(yàn)加上全體主試在評(píng)價(jià)中達(dá)成一致意見的努力，能使每個(gè)主試都盡量使自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化，從而有利于確保結(jié)果的公平性。（）

13.選拔性測評(píng)：以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評(píng)。（）

14.價(jià)值觀不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法，也具備發(fā)動(dòng)、推動(dòng)、調(diào)整行為，使其向著更有價(jià)值的目標(biāo)邁進(jìn)的動(dòng)力。（）

15.采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，可以反映每個(gè)職工與其他職工之間功能水平的絕對(duì)的差異。（）

16.在不同場合下施測同一試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。（）

17.對(duì)被測人員的不同條件、不同對(duì)象和不同目的并不加以區(qū)別，同用一種測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)職工的績效、能力等方面的功能進(jìn)行測評(píng)，獲得具體而明確的各項(xiàng)功能的水平稱為相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。（）

18.管理者一般都雄心萬丈，較其他人更注重成就感，更有獨(dú)立自主的精神。（）