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公共人力資源管理21春在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,依據(jù)《公務(wù)員法》對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）
A、德
B、廉
C、工作實績
D、能
正確答案:


第2題,現(xiàn)代人力資本理論得以形成，其標(biāo)志是（）
A、柏拉圖的《理想國》
B、亞當(dāng)?斯密對人力資本思想較為系統(tǒng)的論述
C、馬歇爾對人力資本理論的分析
D、舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)學(xué)年會上所做的題為"人力資本投資"的演講
正確答案:


第3題,馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是（）
A、人權(quán)的核心是財產(chǎn)權(quán)
B、人權(quán)具有無差別性
C、人權(quán)是權(quán)利的最一般形式
D、人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會地位
正確答案:


第4題,公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評價、保障等一系列的活動與過程
A、地方性法規(guī)
B、行業(yè)準(zhǔn)則
C、勞資協(xié)商
D、國家憲法和法律
正確答案:


答案來源：（www.）,現(xiàn)代獎勵制度以（）理論為基礎(chǔ)
A、激勵
B、系統(tǒng)
C、古典管理
D、人力資本
正確答案:


第6題,我國公共人力資源管理所遵循的整體效益原則，其具體的測量尺度主要包括（）
A、整體工作效率
B、宏觀經(jīng)濟(jì)效益
C、綜合社會效果
D、局部效益總量
正確答案:,B,C


第7題,從獎勵的動因角度劃分，獎勵包括（）
A、規(guī)則獎勵
B、物質(zhì)獎勵
C、不規(guī)則獎勵
D、精神獎勵
正確答案:,D


第8題,事業(yè)單位人力資源權(quán)益和社會保障的主要體現(xiàn)在哪些方面（）
A、人員聘用
B、在職培訓(xùn)
C、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)
D、社會保險
正確答案:,C,D


第9題,我國國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的種類主要包括（）
A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B、職前培訓(xùn)
C、在職培訓(xùn)
D、脫產(chǎn)培訓(xùn)
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,當(dāng)運(yùn)用德爾菲法對國有企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，應(yīng)注意（）
A、人力資源部門應(yīng)該為專家們提供充分的信息
B、所提出的問題應(yīng)該盡可能簡單
C、在必要時可以不問人力需求的總體絕對數(shù)量
D、對專家的預(yù)測結(jié)果也不要求精確，但是要專家們說明對所做預(yù)測的肯定程度
正確答案:,B,C,D


第11題,下列選項中，屬于我國國家機(jī)關(guān)紀(jì)律管理在實踐運(yùn)作過程中所遵循的法律法規(guī)的是（）
A、中華人民共和國公務(wù)員法
B、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例
C、中華人民共和國行政監(jiān)察法
D、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,我國現(xiàn)行中央國家機(jī)關(guān)公共科目筆試主要包括哪些科目（）
A、公共基礎(chǔ)知識
B、申論
C、行政職業(yè)能力傾向測驗
D、國家政策與形勢
正確答案:,C


第13題,我國國家機(jī)關(guān)人力資源績效考核工作的改進(jìn)措施主要有（）
A、建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系
B、完善科學(xué)評價方法
C、適當(dāng)增設(shè)考核評價等次
D、增加評估會見環(huán)節(jié)
正確答案:,B,C,D


第14題,下列選項中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗的論述正確的是（）
A、有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實行任職回避
B、公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選
C、達(dá)到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告
D、因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用
正確答案:,B,D


答案來源：（www.）,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，公務(wù)員的培訓(xùn)可分為（）兩類
A、綜合性培訓(xùn)
B、專業(yè)性培訓(xùn)
C、政治理論培訓(xùn)
D、公共管理知識培訓(xùn)
正確答案:,B


第16題,我國公共人力資源管理所遵循的選賢任能原則，就是嚴(yán)格按照公共部門高效行使公共管理職能的需要和相應(yīng)的職位要求考查人力資源的素質(zhì)與能力，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)任用
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,公務(wù)員的平時考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,效率工資理論注重激勵、約束機(jī)制的建立,認(rèn)為工資的高低將直接影響到勞動者的努力程度、質(zhì)量和穩(wěn)定性,從而影響到生產(chǎn)的效率
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員晉升科員和正副科級職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升正副處級和司（廳）級職務(wù)應(yīng)具有大專以上文化程度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,要保證公共人力資源管理工作的公共性質(zhì)，必須要堅持民主法治原則
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,馬克思、恩格斯雖未就人力資源規(guī)劃做出過具體的論述，但是應(yīng)該說，他們的人的自由全面發(fā)展的觀點(diǎn)中包含著對人力資源進(jìn)行規(guī)劃的要求
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,公共人力資源管理是一個國家公共管理活動和政治管理活動的重要方面，勢必要貫徹統(tǒng)一的國家意志，受國家的總政治任務(wù)支配
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,對年度考核實行告誡的事業(yè)單位工作人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，晉升正科、正處級職務(wù)，需分別任副科、副處級職務(wù)三年以上
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,微觀的人力資源管理是國家對人力資源整體的管理，主要目標(biāo)是保證人力資源的整體結(jié)構(gòu)與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的適應(yīng)性
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：按照"脫鉤、分類、放權(quán)、搞活"的路子，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制；通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，減輕國家財政負(fù)擔(dān)，加速高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,斯納金提出的強(qiáng)化理論認(rèn)為，所謂強(qiáng)化就是指對一種行為的結(jié)果作出肯定或否定（獎勵或懲罰），以決定或使人學(xué)會該行為是否可以重復(fù)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,馬克思認(rèn)為，在資本主義勞動過程中出現(xiàn)的"異化"導(dǎo)致了勞動者與其產(chǎn)品、與勞動活動本身、同自己的類本質(zhì)以及與其自身的對立和分離。勞動權(quán)正是對異化勞動關(guān)系的矯正、修復(fù)和揚(yáng)棄
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,有效的公共人力資源錄用有助于提升組織效率
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,公共人力資源規(guī)劃是國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃的重要組成部分，是公共部門發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策的基礎(chǔ)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第31題,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資300％的報酬
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)置13個等級）、管理崗位（設(shè)置10個等級）和工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（設(shè)置5個等級）和普通工崗位（不分等級）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序錄用的，由錄用主管機(jī)關(guān)或委托下一級政府人事部門分別作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,公共人力資源是一個民族國家人力資源整體中的一部分，是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,人力資源規(guī)劃，尤其是長期性規(guī)劃是無關(guān)緊要的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,平常時間安排公職人員延長工作時間，每日不得超過1小時，如系特殊原因，則每日不得超過4小時，每月不得超過48小時，并需給付不低于正常工資150％的報酬
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,行為科學(xué)是基于對人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過程分為動機(jī)、行為和結(jié)果三個層次
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,公平競爭是國家公職人員錄用制度的基本原則之一，是社會主義民主政治在干部人事管理制度中的具體體現(xiàn)，它貫穿于公職人員錄用的各個環(huán)節(jié)之中
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,科學(xué)發(fā)展觀中的"以人為本"與個人主義者的"以人為本"在本質(zhì)上是一樣的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，晉升地市級以上機(jī)關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷
A、錯誤
B、正確
正確答案: