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福師《管理心理學》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,心理學家麥格雷格在他的《企業(yè)中的人性方面》一書中所批判的X理論是對西方人性假設中的假設的概括
A、復雜人
B、現(xiàn)代人
C、經(jīng)濟人
D、發(fā)展人
正確答案:
第2題,不良的、組織結構和個人因素是導致沖突的潛在因素
A、交往
B、行為
C、溝通
D、組織
正確答案:
第3題,普通心理學與管理心理學關系是基礎理論與的關系
A、研究方法
B、具體應用
C、應用模式
D、傳統(tǒng)研究
正確答案:
第4題,管理心理學是研究在企業(yè)管理過程中特點規(guī)律及其和行為之間關系的一門科學
A、人的意識
B、人的心理活動
C、社會文化
D、社會意識
正確答案:
答案來源：（www.）,同步激勵理論是由創(chuàng)立
A、馬斯洛
B、俞文釗
C、冬青
D、熊川武
正確答案:
第6題,人與人之間由于經(jīng)濟、政治、法律等因素而形成的人際關系稱為人際關系
A、社會性
B、階級性
C、民族性
D、家庭性
正確答案:
第7題,德國社會學家韋伯提出古典組織理論他認為組織應該是一種的結構
A、直線式的結構
B、金字塔型的結構
C、扁平型結構
D、部門職能式結構
正確答案:
第8題,人與人之間的能力差異具有二個方面一是質(zhì)的差別即能力的類型差別二是的差別即能力發(fā)展水平與發(fā)展早晚的差別
A、數(shù)
B、性
C、量
D、形
正確答案:
第9題,現(xiàn)代組織理論趨向于把組織看成開放的社會技術系統(tǒng)它強調(diào)
A、系統(tǒng)觀
B、開放性
C、組織性
D、社會性
正確答案:
答案來源：（www.）,是指在組織系統(tǒng)中層次相當?shù)膫€人及團體之間所進行的信息傳遞和交流
A、上向溝通
B、下向溝通
C、平行溝通
D、網(wǎng)狀溝通
正確答案:
第11題,影響個體活動效率的主觀因素主要是個體的能力與動機但動機因素比能力因素
A、次要
B、更次要
C、更重要
D、更無足輕重
正確答案:
答案來源：（www.）,一般而言個人在班、小組中工作效率高于個人單獨工作這是因為
A、從眾行為傾向
B、社會標準化傾向
C、社會顧慮傾向
D、社會助長現(xiàn)象
正確答案:
第13題,人際間正式意見溝通網(wǎng)絡形式是
A、鏈式
B、Y式
C、輪式
D、全渠道式
E、環(huán)式
正確答案:
第14題,知覺的特性包括
A、選擇性
B、整體性
C、恒常性
D、組織性
E、理解性
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,團群體的同質(zhì)結構是指其成員在等方面比較接近而異質(zhì)結構則與之相反
A、能力
B、氣質(zhì)
C、性格
D、年齡
E、知識
正確答案:,B,C,D,E
第16題,西方資本主義管理科學的發(fā)展大約經(jīng)歷了階段
A、早期管理（經(jīng)驗管理階段）
B、科學管理階段（亦稱古典管理理論）
C、現(xiàn)代管理階段
D、最新管理階段（系統(tǒng)管理理論階段）
正確答案:,B,C,D
第17題,利克特在《管理新模式》中提出了四種領導作風方式
A、極端專制（剝削式集權領導）
B、仁慈專制（仁慈的集權領導）
C、民主協(xié)商（協(xié)商式民主領導）
D、民主參與（參與式民主領導）
正確答案:,B,C,D
第18題,團群體的規(guī)范是在等心理因素基礎之上而形成的
A、模仿
B、暗示
C、從眾
D、社會化
正確答案:,B,C
第19題,個體的心理沖突主要有哪幾種類型
A、"接近-接近"型沖突
B、"回避-回避"型沖突
C、"接近-回避"型沖突
D、"雙重接近-回避型"型沖突
正確答案:
答案來源：（www.）,心理學家爾斯特所做的"大學生舞會效應"實驗及博達烈夫所做的"看陌生人相片評價人的個性特點"這兩個實驗都說明人的社會知覺存在
A、近因效應
B、第一印象
C、首因效應
D、刻板印象
E、暈輪效應
正確答案:,C
第21題,企業(yè)組織內(nèi)部主要包括哪些系統(tǒng)
A、人事管理系統(tǒng)
B、技術系統(tǒng)
C、社會心理系統(tǒng)
D、經(jīng)濟系統(tǒng)
E、文化生活系統(tǒng)
正確答案:,B,D,E
第22題,詹姆斯認為自我知覺包括的要素有
A、認知自我
B、物質(zhì)自我
C、社會自我
D、精神自我
正確答案:
第23題,知覺的特性包括
A、選擇性
B、整體性
C、恒常性
D、理解性
正確答案:,B,C,D,E
第24題,社會知覺的種類為
A、他人知覺
B、人際知覺
C、角色知覺
D、自我知覺
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,角色期望與角色行為之間的差距愈大則角色的評價愈高相反角色期望與角色行為之間的差距愈小則角色評價愈低
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,"19"型領導屬于任務型領導
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,赫茨伯格認為不滿意的對立面是沒有滿意滿意的對立面是沒有滿意
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,"大棒加胡蘿卜"的管理方法是美國管理學家西蒙提出來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,赫茨伯格認為滿意的對立面應該是沒有滿意不滿意的對立面應該是沒有不滿意
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,"大棒加胡蘿卜"的管理方法是美國管理學家梅約奧提出來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,在非確定條件下悲觀決策人作決策時一般采用極大化最高原則
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,佛魯姆提出滿意的對立面應該是沒有滿意
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,情感成分是指帶有評價意義的敘述
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,密執(zhí)安大學的研究結果在生產(chǎn)部門則生產(chǎn)導向優(yōu)于關系導向
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,管理科學理論是泰勒等創(chuàng)立的古典管理理論之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,根據(jù)赫茨伯格雙因素理論在保證保健因素的前提下多采用工作豐富化的激勵因素
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,從心理學觀點來看激勵是個體行為引起動機維持該行為并將此行為的導向某一目標的過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,雙因素理論是美國心理學家弗雷德里克－赫茨伯格提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,管理方格圖理論中"91"型屬于任務型的領導
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論把獎懲變成"激勵因素"才能調(diào)動職工的積極性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,首因效應是社會知覺中的一種主觀傾向
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,態(tài)度三階段說理論認為態(tài)度變化過程經(jīng)過三個階段①服從階段②同化階段③內(nèi)化階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,內(nèi)容型激勵理論著重研究從動機產(chǎn)生到采取行動的心理過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,人類意見溝通網(wǎng)絡中鏈式溝通網(wǎng)絡適合解決簡單問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,繼續(xù)努力、調(diào)整目標屬于人們受挫折時的非理智表現(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,廣義而言激勵就是激發(fā)鼓勵調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,人類意見溝通網(wǎng)絡中鏈式溝通網(wǎng)絡適合解決簡單問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,系統(tǒng)論的組織觀把組織看作是一個開放的社會技術系統(tǒng)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,"近朱者赤近墨者黑"是屬于暈輪效應
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,管理的范圍大于領導領導者范圍大于管理者
A、錯誤
B、正確
正確答案:
