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東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,霍蘭德的人職匹配理論表明人格在對(duì)工作績(jī)效起到作用的時(shí)候還有一個(gè)中間機(jī)制是
A、工作難度
B、工作數(shù)量
C、工作要求
D、工作動(dòng)機(jī)
正確答案:


第2題,以下有關(guān)個(gè)人控制點(diǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A、內(nèi)部控制傾向者往往相信他們能夠通過(guò)行為來(lái)控制工作環(huán)境
B、內(nèi)部控制者更愿意去做高服從性、高結(jié)構(gòu)性的工作
C、內(nèi)控者有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，要求創(chuàng)造性和獨(dú)立性
D、外控者顯示出更焦慮的傾向
正確答案:


第3題,的人感受性低而耐受性較高不隨意的反應(yīng)性強(qiáng)具有可塑性和外傾性情緒興奮性高外部顯露明顯反應(yīng)速度快而靈活
A、膽汁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:


第4題,根據(jù)維納的歸因理論當(dāng)個(gè)體對(duì)于以前的失敗歸于內(nèi)因時(shí)會(huì)
A、更積極的心理結(jié)果
B、帶來(lái)由低到高的未來(lái)績(jī)效
C、減少了喜悅帶來(lái)的積極心理
D、消極的心理結(jié)果，帶來(lái)較低的未來(lái)績(jī)效
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,適合從事制造業(yè)善于管理朝陽(yáng)企業(yè)的人群其氣質(zhì)類(lèi)型為
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、枯液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:


第6題,歸因中的自我服務(wù)偏見(jiàn)是指
A、將成功歸為內(nèi)部因素，而把失敗歸為外部因素
B、將成功歸為外部因素，而把失敗歸為內(nèi)部因素
C、低估外部因素的影響而高估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
D、高估外部因素的影響而低估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響
正確答案:


第7題,在大五人格中對(duì)培訓(xùn)效果有顯著影響的因素的是
A、人際關(guān)系
B、敏感性
C、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
D、宜人性
正確答案:


第8題,把能力分為智力、專(zhuān)門(mén)能力和創(chuàng)造力三類(lèi)其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是
A、差異性
B、傾向性
C、適應(yīng)性
D、獨(dú)立性
正確答案:


第9題,根據(jù)維納的歸因理論當(dāng)個(gè)體對(duì)于以前的成功歸于內(nèi)因時(shí)會(huì)產(chǎn)生
A、更積極的心理結(jié)果
B、帶來(lái)由低到高的未來(lái)績(jī)效
C、減少了喜悅帶來(lái)的積極心理
D、消極的心理結(jié)果，帶來(lái)較低的未來(lái)績(jī)效
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人的行為特點(diǎn)是
A、適應(yīng)性
B、系統(tǒng)性
C、靜態(tài)性
D、不可控性
正確答案:


第11題,群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源在群體成員資源變量中最重要的有
A、能力
B、關(guān)系
C、性格特點(diǎn)
D、服從程度
E、規(guī)模
正確答案:,C


答案來(lái)源：（www.）,下列說(shuō)法正確的是
A、大五人格可以預(yù)測(cè)員工工作行為性格決定命運(yùn)
B、大五人格可以為員工甄選與激勵(lì)提供依據(jù)
C、大五人格的五種類(lèi)型，是孤立存在的，而不是交叉相互影響的
D、大五人格對(duì)生活中的非工作行為也有一定的解釋力
E、大五人格測(cè)驗(yàn)可以幫助人們更好地定位適合自己的職業(yè)，并在工作環(huán)境中發(fā)揮自己的不同特點(diǎn)，獲得成就
正確答案:,B,C,D


第13題,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A、內(nèi)控者有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，要求創(chuàng)造性和獨(dú)立性
B、內(nèi)控者顯示出更焦慮的傾向
C、外控者更喜歡績(jī)效薪酬等報(bào)酬激勵(lì)
D、外部控制者更愿意去做低服從性、高主動(dòng)性的工作
E、外控者顯示出更焦慮的傾向
正確答案:


第14題,榜樣對(duì)個(gè)體的影響過(guò)程包括
A、注意過(guò)程
B、保持過(guò)程
C、動(dòng)力復(fù)制過(guò)程
D、強(qiáng)化過(guò)程
E、刺激過(guò)程
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,對(duì)以下關(guān)于高自我監(jiān)控的個(gè)人表現(xiàn)出來(lái)的行為特點(diǎn)正確的是
A、高自我監(jiān)控者根據(jù)外部環(huán)境因素來(lái)調(diào)整自己的行為
B、高自我監(jiān)控者能夠使公開(kāi)的角色和私人的自我間表現(xiàn)出極大差異
C、高自我監(jiān)控者在各種情景下都表現(xiàn)出自己真實(shí)的性情和態(tài)度
D、高自我監(jiān)控者更傾向于關(guān)注他人的活動(dòng)、行為和社會(huì)習(xí)俗
E、高自我監(jiān)控與職業(yè)成功具有積極的關(guān)系
正確答案:,B,D,E


第16題,外傾性可以預(yù)測(cè)管理和銷(xiāo)售職位的工作績(jī)效
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第17題,霍蘭德人格工作匹配理論認(rèn)為員工對(duì)工作的滿意度和流動(dòng)的傾向性取決于個(gè)體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配程度
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第18題,社會(huì)型人格尊重權(quán)威和規(guī)章制度喜歡按計(jì)劃辦事細(xì)心、有條理習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第19題,組織行為學(xué)是一門(mén)理論學(xué)科
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


答案來(lái)源：（www.）,操作性條件反射理論認(rèn)為行為是結(jié)果的函數(shù)行為結(jié)果是否得到強(qiáng)化影響著這一行為重復(fù)的可能性即強(qiáng)化可以鞏固行為并增加其重復(fù)的可能性
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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