:20春學期《公共部門人力資源開發(fā)與管理》在線平時作業(yè)3
1.下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部環(huán)境影響因素的是
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格
答案:-

2.組織文化的核心是
A.道德規(guī)范
B.價值觀
C.傳統(tǒng)習俗
D.共同意識
答案:-

3.下列不屬于公共組織文化特點的是
A.彰顯政治特色
B.相對動態(tài)性
C.強制性
D.注重規(guī)則
答案:-

4.下列不是組織的共同特征的是
A.由人群構(gòu)成
B.系統(tǒng)化的有機結(jié)構(gòu)
C.封閉系統(tǒng)
D.有特定的目標
答案:-

5.下列不屬于公共部門工作設計的方法的是
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
答案:-

6.下列不屬于內(nèi)在報酬的是（）
A.活動多樣性
B.動聽的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
答案:-

7.下列不屬于組織自主福利的是（）
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓福利
答案:-

8.下列屬于企業(yè)管理的首要職能的是
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.任命
答案:-

9.下列不屬于勝任素質(zhì)模型特點的是（）
A.獨特性
B.差異性
C.階段性
D.適應性
答案:-

10.下列屬于勝任素質(zhì)最表層的內(nèi)容的是（）
A.社會角色
B.知識
C.自我概念
D.動機
答案:-

11.下列不屬于美國應考者的資格的是
A.學歷方面的限制
B.地域限制
C.國籍限制
D.年齡限制
答案:-

12.下列不屬于英國績效管理的主管部門的是
A.財政部
B.政府部門
C.國家審計署
D.內(nèi)閣
答案:-

13.下列不屬于定性工作分析方法的是
A.職能性工作分析法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.關(guān)鍵事件法
答案:-

14.組織文化通常開始于
A.創(chuàng)始人
B.制度化
C.習慣
D.意識
答案:-

15.下列是公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理的核心特征的是
A.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的新聯(lián)系
B.人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的高度匹配
C.組織與個人的共同發(fā)展
D.人力資源管理與組織的戰(zhàn)略性的協(xié)作
答案:-

16.下列屬于任務式戰(zhàn)略的人力資源管理方式的是
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主，指令式管理為輔
D.指令式管理為主，咨詢式管理為輔
答案:-

17.下列不屬于面試的過程的是（）
A.溝通階段
B.收尾階段
C.預備階段
D.引入階段
答案:-

18.下列不屬于美國國際人力資源管理協(xié)會提出人力資源者應該承擔四種角色的是
A.業(yè)務合作伙伴
B.變革倡導者
C.領(lǐng)導者
D.人力資源專家
答案:-

19.下列不屬于“三定”工作的基本流程的是
A.部門擬定“三定”規(guī)定草案
B.審核批準
C.組織實施
D.評估結(jié)果
答案:-

20.下列不屬于績效薪酬的形式的是（）
A.加班費
B.計件工資制
C.績效獎金
D.績效調(diào)薪
答案:-

1.下列屬于公共部門人力資源規(guī)劃程序的是
A.監(jiān)管階段
B.準備階段
C.實施階段
D.預測階段
答案:-

2.下列屬于公共部門勝任素質(zhì)模型的要素的是（）
A.勝任素質(zhì)名稱
B.勝任素質(zhì)定義
C.行為指標等級
D.勝任素質(zhì)維度
答案:-

3.下列屬于法約爾提出的管理的職能的是
A.計劃
B.任命
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
答案:-

4.下列屬于法國公務員晉升的方式的是
A.津貼晉升
B.職類晉升
C.職稱晉升
D.工資晉升
答案:-

5.下列屬于公共部門內(nèi)部招募途徑的是（）
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
答案:-

1.公共部門組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是公共部門人力資源在職、權(quán)、責三方面的結(jié)構(gòu)體系。
T.對
F.錯
答案:-

2.在英國公務員職位分類中文書類屬于專業(yè)職類。
T.對
F.錯
答案:-

3.美國聯(lián)邦政府負責州政府的工資福利制度。
T.對
F.錯
答案:-

4.加班費屬于績效薪酬的形式之一。
T.對
F.錯
答案:-

5.收益評價法不屬于培訓效果評估方法。
T.對
F.錯
答案:-