《人力資源開發(fā)與管理2086》22春在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性
2.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
3.不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是（ ）
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
4.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）
A.主動(dòng)開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
7.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jī)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
8.不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
9.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ ）
A.處于操作層
B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
12.（ ）屬于人性的特征
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
13.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工
14.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
15.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
16.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ）
A.經(jīng)紀(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
17.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會(huì)人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
18.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
19.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
20.（ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲的工作
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。
22.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
23.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。
24.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法
25.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
26.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
27.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
28.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
29."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則
30.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
