第一次形考作業(yè)（1-3專題，權重20%）

試卷總分:20  得分:100

一、判斷題：判斷對錯，正確的選“對”，錯誤的選“錯”，每小題0.5分，共4分

1.ERP只是一套先進的計算機管理系統(tǒng)。

2.ERP管理是一種全新的管理方法，它通過加強企業(yè)間的合作，強調對市場需求快速反應、高度柔軟性的戰(zhàn)略管理以及降低風險成本、實現高收益目標等優(yōu)勢，從集成化的角度管理供應鏈問題。

3.JIT生產方式的基本思想是只在需要的時候，按批生產產品。

4.MRPⅡ的基本思想就是對企業(yè)產、供、銷、各個環(huán)節(jié)進行有效地計劃、組織和控制。

5.OECD認為知識經濟是建筑在知識和信息的生產、分配和使用基礎之上的經濟，知識是提高生產率和實現經濟增長的驅動器。

6.產業(yè)革命即第一次生產管理革命。

7.產品聯(lián)盟主要是指圍繞產品進行的聯(lián)盟，其目的在于爭取規(guī)模經濟。

8.人本管理成功的標志是組織的目標能夠實現。

二、單項選擇題：每小題只有一個正確的選項，每小題1分，共10分

9.CEO的中文含義是（）。

A.信息主管

B.知識主管

C.首席執(zhí)行官

D.財務主管

10.MRP系統(tǒng)的三種輸入信息中不包括（）。

A.主生產計劃

B.庫存狀態(tài)

C.反饋信息

D.產品結構信息

11.X理論和Y理論是由美國的心理學家（）提出。

A.馬斯洛

B.麥格雷格

C.泰勒

D.德魯克

12.下列屬于20世紀60年代前后開發(fā)的生產技術為（）。

A.準時生產

B.流水生產

C.柔性生產系統(tǒng)

D.靈捷制造

13.以下不僅僅局限個體行為研究的是（）。

A.企業(yè)文化

B.民主管理

C.激勵理論

D.人際關系

14.人本管理的服務對象是（ ）。

A.顧客

B.企業(yè)的全體員工

C.組織內外的利益相關者

D.組織目標

15.企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在表現是（ ）。

A.持續(xù)學習

B.持續(xù)創(chuàng)新

C.企業(yè)具有良好的成長機制

D.企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長

16.學習型組織中最基本的學習單位是（ ）。

A.個人

B.團隊

C.組織

D.視情況而定

17.只有工作績效才是確定報酬惟一標準的組織文化是（）。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

18.以內向式的關注、一致性導向來應對穩(wěn)定的環(huán)境的文化，稱為（ ）。

A.企業(yè)家文化

B.使命型文化

C.小團體式文化

D.官僚制文化

三、多項選擇題：每小題有至少兩個正確的選項，全部選對本小題得滿分，多選、錯選、不選均不得分。在無多選和錯選的情況下，選對一項按比例得分。每小題2分，共6分。

19.ERP應用是否成功，原則地說，可以從以下幾個方面加以衡量（）。

A.系統(tǒng)運行集成化

B.業(yè)務流程合理化

C.績效監(jiān)控動態(tài)化

D.管理改善持續(xù)化

20.人本管理的原則主要有（）。

A.個性化發(fā)展原則

B.引導性管理原則

C.環(huán)境創(chuàng)設原則

D.人與組織共同成長原則

21.一般說來，人力資源管理的內容包括以下（）方面。

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.招聘與挑選

D.培訓開發(fā)

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