東財《薪酬管理》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.（ ）要素是指除了包括有力量的要求外，還包括對感官注意力（如看、聽、嗅、觸摸等）之類能力以及在一個固定職位上工作的能力（如電路板技工、飛機技師以及控制板操作員等）的要求。

A.工作技能

B.知識水平

C.體力耗費

D.工作條件

2.五一期間小李在公司加班，公司應支付給小李工資（ ）的報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.在工作分析過程中，不能得到有關任職者資格要求的信息是觀察法的（ ）。

A.客觀性

B.公正性

C.局限性

D.實用性

4.（ ）是指任職者與組織內(nèi)以及組織外的其他人之間的聯(lián)系情況。

A.工作職責

B.工作聯(lián)系

C.工作規(guī)范

D.工作概述

5.（ ）是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

A.觀察法

B.訪談法

C.工作實踐法

D.工作日志法

6.薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。

A.員工福利

B.表彰嘉獎

C.榮譽稱號

D.獎章授予

7.（ ）是用一句話描述工作的總體性質(zhì)，列出工作的主要功能或活動。

A.工作規(guī)范

B.工作職責

C.工作權限

D.工作概述

8.（ ）是指工作分析人員直接參與所研究的工作，從而掌握工作要求的第一手資料的一種工作分析方法。

A.觀察法

B.訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作實踐法

9.職位薪酬體系最大的特點是（ ）。

A.以職位定薪酬

B.以工作量定薪酬

C.以工作能力定薪酬

D.以任職者定薪酬

10.員工在一家企業(yè)中工作所獲得的所有他個人認為有價值的東西都屬于（ ）。

A.報酬

B.激勵薪酬

C.獎金

D.基本薪酬

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.對于企業(yè)而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.控制經(jīng)營成本

B.價值引導

C.有效配置資源

D.改善經(jīng)營績效

12.以下各項，屬于要素計點法操作步驟中工作條件子要素的有（ ）。

A.工作潛在傷害險

B.收到別人傷害的威脅程度

C.注意力集中性技術所產(chǎn)生的影響

D.工作過程中的不舒服感

13.職位薪酬體系的缺點有（ ）。

A.員工晉升無望時，沒有機會獲得大幅度加薪

B.員工晉升無望時，工作積極性會受挫

C.體現(xiàn)了按勞分配原則

D.員工晉升無望時，消極怠工或者離職

14.外部薪酬包括（ ）。

A.基本工資

B.績效工資

C.社會保險

D.晉升機會

15.關于工作分析的說法，錯誤的有（ ）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評價法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.通常情況下，我們可以將可變薪酬劃分為短期可變薪酬和長期可變薪酬兩種。（ ）

17.內(nèi)部一致性,是指在同一組織內(nèi)部同一崗位上的比較。（ ）

18.工作日志法是工作人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析。（ ）

19.選擇工作分析的方法，往往比選擇誰來分析更加重要。（ ）

20.計點法是一種比較復雜的量化職位評價技術。自20世紀40年代開始被運用，直到今天為止，一直是組織中最常用的一種職位評價方法。（ ）

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