大工2211批次《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.人力資源晉升計劃的影響因素不包括：（ ）。

A.資歷因素

B.成就因素

C.工作績效因素

D.潛力因素

2.自上而下的決策方式不包括：（ ）。

A.文化型

B.支持型

C.合作型

D.指令型

3.（ ）是指人力資源中不同年齡員工的比例關(guān)系和構(gòu)成方式。

A.性別結(jié)構(gòu)

B.知識結(jié)構(gòu)

C.年齡結(jié)構(gòu)

D.心理結(jié)構(gòu)

4.（ ）的評估是考察受訓(xùn)者對培訓(xùn)的印象如何，是培訓(xùn)評估中最低層次的評估。

A.反應(yīng)層次

B.學(xué)習(xí)層次

C.行為層次

D.結(jié)果層次

5.（ ）模式的人力資源規(guī)劃實施的決策權(quán)在企業(yè)最高決策者手里。

A.文化型

B.轉(zhuǎn)化型

C.合作型

D.指令型

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.常用的甄選和測試方法主要包括：（ ）。

A.面試

B.心理測試

C.知識測試

D.情境模擬

7.人力資源配置計劃制定的原則包括：（ ）。

A.因崗設(shè)人原則

B.人盡其才原則

C.動態(tài)調(diào)節(jié)原則

D.長遠規(guī)劃原則

8.糾正戰(zhàn)略偏差的方法包括：（ ）。

A.糾偏戰(zhàn)略分析法

B.戰(zhàn)略規(guī)劃法

C.戰(zhàn)略刺激法

D.戰(zhàn)略活動法

9.人力資源外包計劃的配套機制包括：（ ）。

A.組織管理機制

B.溝通協(xié)調(diào)機制

C.風(fēng)險預(yù)警機制

D.有效激勵機制

10.人力資源規(guī)劃管理者從層次上的劃分可以分為：（ ）。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.智囊團

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.企業(yè)能夠用于人力資源培訓(xùn)的資源是有限的。

12.獎勵是正向激勵，懲罰是負向激勵，二者都是激勵的重要形式。

13.在全球業(yè)務(wù)外包的浪潮中，人力資源外包已經(jīng)成為一種新的發(fā)展趨勢。

14.應(yīng)急管理法實際上是指在人力資源規(guī)劃實施過程中的一系列糾正偏差的活動。

15.所謂員工的晉升路徑，是指一個人在企業(yè)組織中職業(yè)向上發(fā)展所經(jīng)過的路線。

16.人力資源配置計劃的作用首先在于它是人力資源規(guī)劃實現(xiàn)的保證。

17.人的積極性來源于個人的動機沖動，是動機力量的具體體現(xiàn)。

18.人力資源配置計劃主要包含晉升政策和晉升安排。

19.績效是企業(yè)最基本的激勵手段。

20.人力資源規(guī)劃設(shè)計實驗涉及的軟件設(shè)備包括實驗室、電腦等。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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