西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)-00002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.以下是培訓間接成本的是（）
A.受訓者的工資
B.培訓教師的酬勞
C.因培訓發(fā)生的交通費用
D.培訓費用若用于設備改造所能帶來的收益
答案:
2.企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現(xiàn)。
A.任命
B.調(diào)動
C.職位
D.升遷
答案:
3.所謂勞動參與率，是指（）。
A.就業(yè)人口/總人口
B.失業(yè)人口/總人口
C.求業(yè)人口/總人口
D.經(jīng)濟活動人口/總人口
答案:
4.人力資源流動收益，即作為人力資源的人在流動以后所獲得的各種利益的總和，可以分為（ ）部分
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
5."人力資源規(guī)劃"是（）。
A.人力資源管理的起點
B.為了建立人力資源管理規(guī)范
C.即人力資源需求規(guī)劃
D.即人力資源供給規(guī)劃
答案:
6.勞動力市場上，通過勞動交易，被雇傭者出讓的是（ ）
A.勞動力使用權
B.勞動力所有權
C.勞動使用權
D.勞動所有權
答案:
7.( ）面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問，逐漸深入，詳細而徹底，直至被試者無話可答。
A.陪審團式面試
B.結構式面試
C.壓力面試
D.系列式面試
答案:
8.（ ）是超額勞動報酬
A.計時工資
B.獎金
C.津貼
D.計件工資
答案:
9.（ ）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的內(nèi)在驅動力。
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
答案:
10.不是馬斯洛需求層次理論的一個組成要素是()
A.自我實現(xiàn)需要
B.不安全需要
C.歸屬需要
D.衣食住行需要
答案:
11.以下不屬于科斯塔和麥克雷提出的"五大人格論"的因素類別為（ ）
A.親和性
B.可靠性
C.社會性
D.情緒穩(wěn)定性
答案:
12.改變態(tài)度的培訓方法不包括（)
A.拓展訓練法
B.敏感性訓練法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
答案:
13.從勞動合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動合同總體分為（ ）種情況。
A.3
B.4
C.5
D.6
答案:
14.以下不屬于人力資源獲取采用內(nèi)部獲取方式的優(yōu)點的是（ ）
A.能夠對組織員工產(chǎn)生激勵作用
B.所獲得人員的素質比較可靠
C.內(nèi)部獲取方式可節(jié)約費用
D.有利于因事求才，廣招賢人
答案:
15.下列說法不正確的是（）。
A.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于組織中人力資源的結構。
B.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于一個組織的總體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。
C.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于個體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動機和能力發(fā)揮時的情境。
D.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短和個層次領導者的認識無關。
答案:
16.在組織人力資源總量過剩及員工結構失調(diào)的情況下，就需要采取減少人員的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
A.裁員
B.變相裁員
C.降低員工待遇
D.加薪
答案:
17.績效評估主要是員工的（）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.下級和平級
答案:
18.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（ ）特點。
A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
答案:
19.隨著經(jīng)濟的發(fā)展（ ）的就業(yè)人數(shù)將逐漸增加。
A.工業(yè)
B.第一產(chǎn)業(yè)
C.第二產(chǎn)業(yè)
D.第三產(chǎn)業(yè)
答案:
20.以下屬于"自動人假設"觀點的是()。
A.人具有可以開發(fā)的巨大潛力
B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬
C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D.人的需要的表現(xiàn)形式是復雜的
答案:
21.勞動正與處理的程序是（ ）①勞動爭議仲裁 ②勞動爭議調(diào)解 ③勞動爭議訴訟 ④勞動爭議協(xié)商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
答案:
22.津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
答案:
23.以下關于人口資源、人力資源和人才資源的關系正確的是()。
A.人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源
B.人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源
C.人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源
D.人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源
答案:
24.勞動關系的主體有（）。
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.用人單位
D.國家
答案:
25.以下不是人能力要素的組成部分的為（ ）
A.體力要素
B.智力要素
C.知識要素
D.心理要素
E.技能要素
答案:
26.下列方法中，不屬于評價中心常用技術方法的是()。
A.公文筐測試
B.管理游戲
C.心理測試
D.無領導小組討論
答案:
27.影響工作績效的主觀性因素是( )。
A.工作條件
B.群體關系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
答案:
28.（ ）是人力資源開發(fā)與管理各項工作的基礎環(huán)節(jié)，擔負著人力資源開發(fā)與管理的基礎性任務
A.職務分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源配置
D.人力資源獲取
答案:
29.人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A.時效性
B.投資性
C.能動性
D.無限性
答案:
30.人工成本是（ ）。
A.用人單位在所有與用人方面有關費用的總和
B.與工資相當
C.小于工資
D.就是小額優(yōu)惠
答案:
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.人的個體復雜性包括（ ）
A.個人條件多樣性
B.個性人格的差異性
C.人際關系的復雜性
D.個人行為的差異性
E.人文背景的廣闊性
答案
32.以下構成溝通模型的要素是()。
A.發(fā)送者
B.接收者
C.信息
D.反饋
E.噪音
答案:
33.學習的原則有( )。
A.注意原則
B.反饋原則
C.強化原則
D.遷移原則
E.信息呈現(xiàn)與保持原則
答案:
34.勞動定額的基本形式包括()。
A.服務定額
B.人員定額
C.產(chǎn)量定額
D.時間定額
E.設備定額
答案:
35.當供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。
A.擴大企業(yè)規(guī)模
B.永久性裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.勞動力轉移
E.允許提前退休
答案:
36.人力資源配置必須遵循的原則是()。
A.充分就業(yè)
B.合理使用
C.良性結構
D.提高效益
E.行政配置
答案:
37.以下是人力資源需求預測常用的的推斷法有（ ）
A.自上而下法
B.比率分析法
C.德爾菲調(diào)查法
D.回歸分析法
答案:
38.以下哪些方法是人力資源需求預測的方法()。
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫分析法
C.分合性預測法
D.回歸分析法
E.德爾菲法
答案:
39.下面屬于內(nèi)容型激勵理論的有（）。
A.主管人員激勵理論
B.雙因素理論
C.需要層次理論
D.成就激勵理論
E.生存-相關-成長理論
答案:
40.定性職位分析的方法包括( )。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.工作日志法
E.非定量問卷調(diào)查法
答案:
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。
答案:
42.績效考評可以為薪酬管理提供依據(jù),但對組織溝通沒什么影響。
答案:
43.市場四主體指的是國家、企業(yè)、家庭和個人。()
答案:
44.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉化為財富；2）有利于適應經(jīng)濟全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛（）
答案:
45.目標對員工的激勵作用的大小取決于目標的誘惑性。
答案:
46.人力資源需求分析兩個基本方法是統(tǒng)計法和推斷法
答案:
47.德爾菲調(diào)查法是推斷法的一種
答案:
48.市場體制下市場引導企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標。
答案:
49.現(xiàn)代組織結構將向著扁平化的方向變化（）
答案:
50.人力資源的基本特點有生物性和時效性。（）
答案:
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