《人事測評(píng)》在線平時(shí)作業(yè)3-00001 

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.評(píng)價(jià)中心的測評(píng)人數(shù)一般在（）之間。

A.3-5人

B.5-10人

C.6-12人

D.8-15人

答案:

2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常由構(gòu)念、（）、標(biāo)號(hào)構(gòu)成. 

A.理念

B.標(biāo)度

C.標(biāo)的

D.單位

答案:

3.由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章（）

A.A政府論

B.自我效能感量表建構(gòu)指南

C.人力資源測評(píng)

D.績效管理: 

答案:

4.（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

A.替換試卷系數(shù)

B.初試-復(fù)試系數(shù)

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.評(píng)分者計(jì)分一致性系數(shù)

答案:

5.．投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的

A.弗朗克

B.維克多

C.漢米爾頓

D.威爾遜

答案:

6.人事測評(píng)的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（ ）

A.資歷評(píng)價(jià)

B.人格調(diào)查

C.BC簡歷

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案:

7.人事測評(píng)是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和（）為基礎(chǔ)，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評(píng)價(jià)的過程。

A.統(tǒng)計(jì)學(xué)

B.數(shù)學(xué)

C.邏輯學(xué)

D.物理學(xué)

答案:

8.下列哪項(xiàng)是評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)（）。

A.操作難度大

B.誤差大

C.應(yīng)用范圍過大

D.技術(shù)要求低

答案:

9.測驗(yàn)的難度與信度沒有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系，但是當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而（）信度。

A.提高

B.不變

C.降低

D.不確定

答案:

10.在心理測量史上，英國學(xué)者（）首開用科學(xué)方法測量人格的先河

A.漢米爾頓

B.高爾頓

C.泰羅

D.法約爾

答案:

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.評(píng)價(jià)中心是在情境模擬和角色扮演測評(píng)方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（ ）

答案:

12.態(tài)度是一種內(nèi)在的心理構(gòu)成物，它包括行為傾向以及行為本身，人們通過對(duì)當(dāng)事人的言談舉止等進(jìn)行分析和推測來認(rèn)識(shí)它。（）

答案:

13.工作模擬的優(yōu)點(diǎn)是內(nèi)部效度高。（ ）

答案:

14.基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。（）

答案:

15.測量誤差通常被認(rèn)為是隨機(jī)性的和不可預(yù)測的。（）

答案:

16.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、績四方面的結(jié)構(gòu)（）

答案:正確

17.簡述瑟斯頓態(tài)度量表的編制方法的步驟

答案:

18.工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。（ ）

答案:

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777