大工23春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.馬克思主義理論表明，（ ）是人類社會(huì)發(fā)展的終極目標(biāo)，這是每個(gè)人的權(quán)利。

A.促進(jìn)人的全面發(fā)展

B.解放和發(fā)展生產(chǎn)力

C.生產(chǎn)勞動(dòng)

D.開(kāi)發(fā)每個(gè)人的潛能

2.自變量通過(guò)其對(duì)因變量產(chǎn)生作用和影響的變量是（ ）。

A.調(diào)節(jié)變量

B.中介變量

C.自變量

D.因變量

3.雙因素理論中的（ ）是指那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素。

A.保健因素

B.激勵(lì)因素

C.積極因素

D.消極因素

4.羅克奇將個(gè)體的價(jià)值觀分為哪兩種類型？（ ）

A.社會(huì)價(jià)值觀和終極價(jià)值觀

B.個(gè)人價(jià)值觀和工具價(jià)值觀

C.終極價(jià)值觀和工具價(jià)值觀

D.工作價(jià)值觀和終極價(jià)值觀

5.職業(yè)倦怠不包括（ ）。

A.角色壓力

B.情感耗竭

C.人格解體

D.低個(gè)人成就感

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.態(tài)度包含哪些成分？（ ）

A.情感成分

B.行為傾向成分

C.感覺(jué)成分

D.知覺(jué)成分

E.認(rèn)知成分

7.綜合型激勵(lì)理論包含的主要變量有（ ）。

A.員工的努力程度

B.工作績(jī)效

C.內(nèi)在性的獎(jiǎng)勵(lì)

D.外在性的獎(jiǎng)勵(lì)

E.滿足感

8.下列關(guān)于目標(biāo)設(shè)置理論的敘述中正確的有（ ）。

A.目標(biāo)設(shè)置應(yīng)該明確而具體

B.目標(biāo)設(shè)置應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性

C.目標(biāo)設(shè)置應(yīng)該引起目標(biāo)承諾

D.目標(biāo)設(shè)置應(yīng)能提高自我效能感

E.目標(biāo)設(shè)置應(yīng)能提高滿意度

9.人際關(guān)系理論有哪些代表人物？（ ）

A.梅奧

B.戴爾·卡耐基

C.亞伯拉罕·馬斯洛

D.道格拉斯·麥戈里格

E.戴維·麥克利蘭

10.組織行為學(xué)關(guān)注的主要自變量包括（ ）。

A.個(gè)體水平的變量

B.群體水平的變量

C.組織水平的變量

D.領(lǐng)導(dǎo)水平的變量

E.混合水平的變量

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.壓力是環(huán)境刺激與個(gè)體反應(yīng)相互作用的結(jié)果。

12.客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的感覺(jué)就是動(dòng)機(jī)。

13.甲、乙兩位管理者都認(rèn)為公平是管理員工的基本準(zhǔn)則，這表明二人在價(jià)值觀的強(qiáng)度屬性方面基本一致。

14.管理工作是通過(guò)協(xié)調(diào)其他人的活動(dòng)來(lái)進(jìn)行的。

15.權(quán)變學(xué)派是20世紀(jì)60年代末在美國(guó)經(jīng)驗(yàn)主義基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。

16.綜合激勵(lì)理論認(rèn)為績(jī)效要以獎(jiǎng)勵(lì)為前提。

17.只有將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合，才會(huì)收到良好的激勵(lì)效果。

18.自我實(shí)現(xiàn)需要是需要層次理論的最高層次。

19.行為科學(xué)理論專注于對(duì)組織內(nèi)的人際行為進(jìn)行客觀和科學(xué)研究。

20.效度是任何一種可改變強(qiáng)度和幅度并可觀察、測(cè)量的一般性特征。

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