[南開大學（本部）]20春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下面屬于基于團隊績效層面的激勵性薪酬設計的是()。
A、計件制
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第2題,在培訓設計中安排練習讓學員熟練技,是根據(jù)何種學習原理()。
A、時間分配原理
B、學習轉化原理
C、學習反饋原理
D、學習期望原理
正確答案:
第3題,組織薪酬設計中強調基本薪水(工資)要滿足員工及及家人生活消費需要,此項薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵功能
C、競爭功能
D、導向功能
正確答案:
第4題,績效評價者在對下屬績效進行評價時,可能會因為下屬最近一段時間的表現(xiàn)而做出最終的績效評判,該類評價者誤差被稱為()。
A、暈輪效應
B、近因效應
C、“與我類似”效應
D、分布誤差
正確答案:
第5題,對于對某一領域工作全權負責,有著顯性化結果的工作如高管、部門負責人、團隊負責人、銷售人員而言,績效考核應該側重哪一方面()。
A、為人特征
B、工作過程與行為
C、結果與產出
正確答案:
第6題,組織薪酬組合中強調基本薪水(工資)為主體,績效工資占小部分,往往會吸引那些高不確定規(guī)避的人,此項薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵功能
C、競爭功能
D、導向功能
正確答案:
第7題,集中一段時間學習攻克新型技術,是根據(jù)何種學習原理()。
A、時間分配原理
B、學習轉化原理
C、學習反饋原理
D、學習期望原理
正確答案:
第8題,美國企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。
A、降低員工的積極性，效率低下
B、收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性
C、人才難以脫穎而出
D、勞資對抗
正確答案:
第9題,對人力資源進行諸如自我管理、參與管理、授權賦能等激勵行為,是基于人力資源的哪一特征?()。
A、能動性
B、磨損性與再生性
C、時效性
D、社會性
正確答案:
第10題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。
A、短期就業(yè)造成的短期行為
B、收入差距過大
C、勞資對抗
D、組織勞動力成本負擔重
正確答案:
第11題,哪種培訓形式更側重知識的傳遞,而且形式更“顯性化”()。
A、在崗培訓
B、脫崗培訓
C、自我學習
正確答案:
第12題,在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點是()。
A、讓員工有安全感
B、難以發(fā)現(xiàn)特殊人才
C、極大地激勵了人才
D、更公平合理
正確答案:
第13題,在績效考核方法和工具中,屬于綜合性衡量方法的是()。
A、筆試
B、關鍵事件法
C、量表評價法（圖尺度評級法）
D、排序法
正確答案:
第14題,下面屬于基于整個組織績效層面的激勵性薪酬設計的是()。
A、計件制
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第15題,員工便利性服務包括()。
A、駐廠按摩服務
B、緊急災難救助
C、自動提款等銀行服務
正確答案:
第16題,下面不屬于員工健康管理內容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、工作壓力與精神耗竭
C、愛滋病
D、毆打
正確答案:
第17題,對員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。
A、早期傳統(tǒng)看法
B、人際關系學派觀點
C、相互作用的觀念
正確答案:
第18題,選擇公務員工作或小城市工作的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。
A、技術職能型
B、管理型
C、自主獨立型
D、安全穩(wěn)定型
E、創(chuàng)造型
正確答案:
第19題,培訓活動實施后,針對培訓內容進行筆試檢測大家學習效果,是針對哪個層面進行的效果評價()。
A、反應層面
B、知識層面
C、行為層面
D、結果層面
正確答案:
第20題,注重團隊建設、非正式組織建設、人際關系管理,是基于人力資源的哪一特征?()。
A、能動性
B、磨損性與再生性
C、時效性
D、社會性
正確答案:
第21題,人力資源開發(fā)還包括()。
A、培訓發(fā)展
B、教育發(fā)展
C、職業(yè)生涯發(fā)展
D、組織與團隊發(fā)展
正確答案:
第22題,對員工績效結果的評價方法與工具包括()。
A、人才評價中心
B、民主測評
C、關鍵績效指標KPI
D、強制分布法
正確答案:
第23題,績效管理的層次包括()。
A、組織績效
B、部門績效
C、團隊績效
D、個體績效
正確答案:
第24題,理想的薪酬方案特征還包括()。
A、易于理解和可接受性的
B、能高效管理的
C、多元性與彈性的
D、適合組織的
正確答案:
第25題,影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括()。
A、經(jīng)濟發(fā)展與行業(yè)景氣
B、勞動力市場
C、公平就業(yè)機會等法律
D、競爭者
E、網(wǎng)絡與通訊等技術
正確答案:
第26題,以人為導向的薪酬設計實施條件和適合的場合包括()。
A、對知識/技術創(chuàng)新的依賴
B、追求成長和長期發(fā)展
C、員工自主管理能力高
D、注重等級和集權的文化
正確答案:
第27題,人力資源規(guī)劃的任務包括()。
A、謀走勢
B、明格局
C、定目標
D、選模式
E、定策略
正確答案:
第28題,人力資源管理規(guī)劃活動包括()。
A、內部掃描
B、外部掃描
C、確定人力資源管理策略與對策
正確答案:
第29題,根據(jù)勝任素質的冰山模型,個體的勝任素質更有可能包括()。
A、知識
B、信念
C、價值觀
D、動機
E、技能
正確答案:
第30題,人力資源規(guī)劃活動包括()。
A、人力資源需求分析
B、人力資源盤存與供給分析
C、應對人力資源短缺或過剩的行動方案
正確答案:
第31題,美國企業(yè)的選人特點主要包括()。
A、專業(yè)的職位設計與嚴謹?shù)穆毼环治?br/>B、基于契約的自由雇傭與自由就業(yè)
C、多渠道，內外兼顧的招聘
D、偏重公開的信息發(fā)布形式
正確答案:
第32題,對于組織而言,人力資源個體的哪些要素可以稱得上是資源()。
A、知識
B、技能
C、創(chuàng)造性
D、關系
E、體力
F、熱情
正確答案:
第33題,下列屬于反映員工績效過程與行為的是()。
A、顧客滿意度
B、主動性
C、履行職責和任務
D、報告難題
正確答案:
第34題,人才評價中心技術的特點包括()。
A、工作情境模擬
B、多種測評技術
C、多維度、多角度、多層次的測評
D、多名受過訓練的評價人
E、標準化的數(shù)據(jù)收集與評判過程
正確答案:
第35題,員工績效評價(考核)的程序活動包括()。
A、績效計劃
B、績效考核
C、績效面談
D、（績效）結果應用
正確答案:
第36題,報酬(薪酬)能夠發(fā)揮的功能包括()。
A、保障功能
B、激勵功能
C、競爭功能
D、導向功能
正確答案:
第37題,來自工作方面的非經(jīng)濟性報酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒獎和榮譽
C、晉升等發(fā)展機會
D、工作的挑戰(zhàn)性
正確答案:
第38題,組織關注員工安全與健康的原因包括()。
A、嚴重影響生產效率和員工士氣
B、工傷事故補償費用的增加
C、重新招聘培訓新員工的費用增加
D、政府相關法律法規(guī)的約束以及高額罰款
正確答案:
第39題,人員招聘策略主要包括()。
A、（人才）招聘標準
B、招聘源
C、招聘方法
D、招聘吸引
E、招聘時間
F、招聘者（主體）
正確答案:
第40題,工作職位評價系統(tǒng)包括()。
A、評價指標子系統(tǒng)
B、評價標準子系統(tǒng)
C、評價方法子系統(tǒng)
D、組織控制子系統(tǒng)
正確答案:
第41題,教育和培訓是員工(雇員)發(fā)展的一種途徑和方法
T、對
F、錯
正確答案:
第42題,大企業(yè)病通常表現(xiàn)為,更容易產生工作空白點,員工協(xié)作意識差,更容易推卸責任,保護自己
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,有吸引力的福利待遇有助于吸引和留住合格的人力資源
T、對
F、錯
正確答案:
第44題,招募的核心是過濾,篩選的核心是吸引
T、對
F、錯
正確答案:
第45題,有時員工要求(或期望)高的報酬,只是用來彌補他們從企業(yè)獲得的其他形式報酬要素的欠缺以及不滿
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,可變薪酬尋求薪酬與某種形式績效的關聯(lián),無論是個人績效,業(yè)務單元績效,團隊績效,還是整個組織績效
T、對
F、錯
正確答案:
第47題,工作職位評價與員工績效評價是一回事
T、對
F、錯
正確答案:
第48題,工作-家庭間的互動論認為工作和家庭可以相互促進,如家庭和諧美滿的幸福感會洋溢在工作領域中
T、對
F、錯
正確答案:
第49題,人力資源管理是對組織中人力資源進行管理、調配、獎勵、開發(fā)的理念,制度,程序和活動,它表現(xiàn)為識人,招人,用人,勵人等活動,其目的是在提高企業(yè)和個人績效的同時,達成員工的滿意和成長
T、對
F、錯
正確答案:
第50題,工作-家庭間的平衡論主張兩者雖有沖突,但可以通過諸如工作-家庭平衡(福利)計劃實現(xiàn)平衡管理
T、對
F、錯
正確答案:
