23春學(xué)期（高起本：1709-2103、專升本/高起專：1909-2103）《人員招聘與測評》在線作業(yè)-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.屬于JCAM的核心工具的是()
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.行為事件訪談法
2.職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計步驟中的()
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?/span>
D.測試討論題
3.以下哪些不是用人部門的責(zé)任（）
A.提出增補(bǔ)雇員的要求、填寫申請表、與應(yīng)聘者面談
B.負(fù)責(zé)確定人力需求
C.草擬招聘職位的工作說明書
D.策劃制作招聘廣告和招聘網(wǎng)頁
4.(),就是根據(jù)對職位的分析,確定測評要素,在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),對被試者的表現(xiàn)進(jìn)行量化分析。
A.心理測量
B.履歷分析
C.結(jié)構(gòu)性面試
D.情景模擬
5.下列哪種人格測驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測驗(yàn)()
A.量表式測驗(yàn)
B.投射測驗(yàn)
C.作業(yè)測驗(yàn)
D.語義分析
6.從面試的組織形式來看,可分為:結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試和()。
A.壓力面試
B.初步面試
C.診斷面試
D.個別面試
7.以下哪個不是影響招聘的組織外部因素（）
A.經(jīng)濟(jì)
B.勞動力市場
C.組織戰(zhàn)略
D.技術(shù)
8.以下哪個不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)（）
A.適用對象廣泛
B.考查內(nèi)容廣泛
C.仿真模擬性高
D.公平客觀評價
9.在評價中心技術(shù)中，屬于新類型測驗(yàn)的是()
A.公文筐測驗(yàn)
B.互動性模擬
C.群體討論
D.管理游戲
10.（）指的是最能夠區(qū)分績效出眾和績效平平員工的勝任素質(zhì)，這種類型的勝任素質(zhì)也是整個勝任素質(zhì)體系研究和運(yùn)用的基礎(chǔ)。
A.區(qū)分勝任性特征
B.變個性勝任特征
C.基準(zhǔn)性勝任特征
D.發(fā)展性勝任特征
11.企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的，而不一定是最優(yōu)秀的，這一條件屬于“6R”中的()
A.Right source
B.Right people
C.Right rate
D.Right position
12.廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A.吸引較多應(yīng)聘者
B.招聘廣告存留時間長
C.成功概率比較高
D.宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品
13.以下哪種招聘方法成本最低()。
A.內(nèi)部人員介紹推薦
B.上門求職者（毛遂自薦）
C.廣告招募
D.教育機(jī)構(gòu)
14.現(xiàn)代人員測評中,功能性因素的測評是指對()的測評。
A.能力
B.個體傾向性
C.人格
D.心理
15.評價中心起源于()
A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
16.心理測驗(yàn)主要包括認(rèn)知測驗(yàn)和()。
A.個性測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.價值測驗(yàn)
17.在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()
A.企業(yè)的實(shí)際情況
B.勞動力市場情況
C.企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D.就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
18.（）測量的是與人的認(rèn)知活動有關(guān)的心理特征。
A.認(rèn)知測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.診斷測驗(yàn)
D.描述性測驗(yàn)
19.企業(yè)從外部獲取人力資源,尤其是新生人力資源的主要來源是()。
A.上門求職者
B.教育機(jī)構(gòu)
C.競爭者與其他公司
D.網(wǎng)絡(luò)招募
20.以下哪個不屬于心理測驗(yàn)在社會生活中的功能（）
A.實(shí)驗(yàn)分組
B.描述
C.診斷
D.評價
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.下列選項(xiàng)屬于公文筐測驗(yàn)缺點(diǎn)的是()
A.不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧
B.編制成本較高
C.評分比較困難
D.考官很難對應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評價
22.影響面試效果的形象因素主要是指()。
A.衣著
B.外貌
C.神態(tài)
D.肢體動作
23.下列選項(xiàng)屬于評價要素設(shè)計原則的是()
A.針對性原則
B.選擇性原則
C.內(nèi)涵明確原則
D.操作性原則
24.霍蘭德將人格分為社會型,(),實(shí)際型和藝術(shù)型。
A.企業(yè)型
B.理想型
C.常規(guī)型
D.調(diào)研型
25.在基于行為的面試中，考官的主要任務(wù)是收集應(yīng)聘者過去的STARs。所謂STARs指的是()
A.Situation
B.Target
C.Action
D.Results
26.以下哪些屬于特殊能力測量范疇()。
A.文書能力測評
B.操作能力測評
C.機(jī)械能力測評
D.學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測評
27.以下哪些屬于人員錄用的原則()
A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.不用超過任職資格條件過高者
28.按照測評內(nèi)容劃分人員測評類型可以分為()
A.智力測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
D.工作績效測評
29.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法鎮(zhèn)中，確定評價者后，有必要對其進(jìn)行一個短期的培訓(xùn)。配需的內(nèi)容主要包括()
A.明確測評的目的
B.熟悉整個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程
C.明確觀察要素，縮小評價標(biāo)準(zhǔn)的個體差異
D.明確組間評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性
30.現(xiàn)代人員測評的重點(diǎn)包括()。
A.能力
B.身體
C.個性傾向性
D.人格
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.一般而言，當(dāng)企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。
32.一個人有自己獨(dú)特的個性特征,因而個性具有個體性。
33.自陳式量表的共同特點(diǎn)之一是測試的信度不高。
34.招聘人才層次越高，崗位越特殊，招聘的范圍應(yīng)越小。
35.在公司不同的發(fā)展階段,不同的企業(yè)戰(zhàn)略,不同的外部環(huán)境條件下,公司選擇的招聘渠道往往相同
36.能力傾向測驗(yàn)智能預(yù)測人在一定職業(yè)領(lǐng)域中成功的可能性，不能篩選在該職業(yè)領(lǐng)域中有沒有成功可能性的個體。
37.企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
38.自陳量表的測試范圍廣泛而且能夠進(jìn)行比較全面的測試。
39.招聘廣告是企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方法。
40.良好的申請表只要確定應(yīng)聘者是否具備完成某項(xiàng)工作的最低要求即可。
41.人員測評是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。
42.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。
43.測評標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)根據(jù)本次招聘的崗位、情境等，設(shè)計不同類型的指標(biāo)體系和不同復(fù)雜程度的計量方法。
44.通常一個結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要30~40分鐘的時間。
45.企業(yè)選擇的人才是最適合本招聘職位的,也一定是最優(yōu)秀的。
46.評價中心技術(shù)在我國已經(jīng)形成相對成熟的流程、評價標(biāo)準(zhǔn)、題庫信息。
47.構(gòu)念效度這一概念最大的貢獻(xiàn)是把著眼點(diǎn)放在提出假設(shè)、檢驗(yàn)假設(shè)上。
48.企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。
49.人格和職業(yè)匹配度越高,滿意度越高,流動率越低。
50.注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點(diǎn)之一。
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