《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)(本科)》20年6月作業(yè)考核
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)
1.用于選拔職位要求比較高,作業(yè)精細(xì),一般在人員選拔程序中比較靠后的選拔策略
是()
A.試驗(yàn)策略
B.競(jìng)爭(zhēng)策略
C.擇優(yōu)策略
D.劣汰策略
2.結(jié)構(gòu)分順序法是對(duì)下列分?jǐn)?shù)按順序排列進(jìn)行評(píng)價(jià)的一項(xiàng)是()
A.要素得分
B.結(jié)構(gòu)得分
C.總分
D.原始分?jǐn)?shù)
3.T分?jǐn)?shù)的最大值和最小值分別為()
A.80，20
B.1，-1
C.100，0
D.1，0
4.考核組織成員對(duì)組織的貢獻(xiàn),或者對(duì)組織成員的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)的人事考核是()
A.能力考核
B.智能考核
C.態(tài)度考核
D.業(yè)績(jī)考核
5.由因子分析所產(chǎn)生的新變量的分?jǐn)?shù),稱為()
A.綜合要素分
B.普通要素分
C.因子分?jǐn)?shù)
D.T分?jǐn)?shù)
6.在選拔測(cè)評(píng)中,對(duì)于選拔人員來(lái)說(shuō)最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)是()
A.越高
B.越低
C.合適
D.親和力
7.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)不同于其他行業(yè),通常是同時(shí)測(cè)量的人越多,單人計(jì)費(fèi)()
A.能力強(qiáng)
B.成比例
C.優(yōu)秀
D.不一定
8.適用于高層管理者,預(yù)測(cè)工商管理素質(zhì),評(píng)估管理技能,特別是是否有全面的系統(tǒng)的
經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)當(dāng)一面的魄力的測(cè)驗(yàn)方式是()
A.邏輯推理能力測(cè)驗(yàn)
B.小組討論
C.多項(xiàng)能力測(cè)驗(yàn)
D.公文筐測(cè)驗(yàn)
9.下列屬于非標(biāo)準(zhǔn)化的面談方式的一項(xiàng)是()
A.非結(jié)構(gòu)式面談
B.結(jié)構(gòu)式面談
C.私下面談
D.關(guān)結(jié)構(gòu)式面談
10.任何一個(gè)完善的素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng),具有的高級(jí)功能是()
A.提供足夠的測(cè)評(píng)的工具
B.提供組合各種測(cè)評(píng)工具的技術(shù)
C.提供實(shí)用的測(cè)評(píng)技術(shù)
D.制定合適的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
11.素質(zhì)測(cè)評(píng)工具組合設(shè)計(jì)應(yīng)以對(duì)組織或職位來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵的素質(zhì)作為評(píng)估重點(diǎn),一
般我們都會(huì)考慮到()
A.經(jīng)濟(jì)原則
B.效能原則
C.效益原則
D.實(shí)用原則
12.用于對(duì)一般人員的選拔,或是用于對(duì)大量應(yīng)聘者的初步篩選的選拔策略是()
A.標(biāo)準(zhǔn)策略
B.擇優(yōu)策略
C.差異策略
D.劣汰策略
13.下列最常見的一種分?jǐn)?shù)是()
A.百分位數(shù)
B.斯坦分?jǐn)?shù)
C.Z分?jǐn)?shù)
D.T分?jǐn)?shù)
14.在上題的表中,假如上述兩人中朱某四個(gè)結(jié)構(gòu)分?jǐn)?shù)中,素質(zhì)結(jié)構(gòu)為25分、其他結(jié)構(gòu)
不變,總分為99分,蔡某的各結(jié)構(gòu)得分不變,總分仍為100份,若按總分順序進(jìn)行人才選
拔,應(yīng)該選()
A.蔡某
B.朱某
C.兩者都選
D.兩者都不符合要求
15.在選拔錄用的程序中,花費(fèi)較多的程序要作為系統(tǒng)的()
A.最開始的程序
B.最后的程序
C.最關(guān)鍵的程序
D.中間的程序
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
16.下列有關(guān)對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)表述不正確的是( )。
A.素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)主體工作前條件的分析與確定
B.素質(zhì)測(cè)評(píng)必須以某一行為事實(shí)為依據(jù)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)質(zhì)上就是素質(zhì)測(cè)量
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)可以為人事配置提供科學(xué)依據(jù)
E.素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考評(píng)是等同的
17.智能素質(zhì)包括()。
A.身體智能素質(zhì)
B.科學(xué)智能素質(zhì)
C.社會(huì)智能素質(zhì)
D.思想智能素質(zhì)
E.心理智能素質(zhì)
18.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式有( )。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.案例分析
D.小組討論
E.公文處理
19.投射技術(shù),根據(jù)其刺激的內(nèi)容與形式的不同可以分為多種,即()投射。
A.語(yǔ)言
B.實(shí)物
C.圖形
D.動(dòng)作
E.體態(tài)
20.根據(jù)心理測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量不同,心理測(cè)驗(yàn)可劃分為()。
A.非標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
C.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
E.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
21.考查測(cè)評(píng)結(jié)果的真實(shí)性一般可用三種方法(),一是從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其
___________,二是從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其__________,三是從實(shí)證方面分析其
__________。
A.項(xiàng)目效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.復(fù)本效度
D.內(nèi)容效度
E.關(guān)聯(lián)效度
22.權(quán)重是指測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重,其數(shù)
量表示即為權(quán)數(shù)。加權(quán)的類型有以下幾種基本形式( )。
A.綜合加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.簡(jiǎn)單加權(quán)
D.橫向加權(quán)
E.回歸加權(quán)
23.考核性測(cè)評(píng)的原則是()
A.配合性
B.可信性
C.公眾性
D.全面性
E.充足性
24.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化就是通過(guò)測(cè)量手段來(lái)揭示素質(zhì)的()特征,使人們對(duì)素質(zhì)有更深
入、更本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.心理
D.多維
E.個(gè)性
25.以下哪些測(cè)驗(yàn)屬于運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)?( )。
A.普杜釘板測(cè)驗(yàn)
B.明尼蘇達(dá)操作速度測(cè)驗(yàn)
C.克萊福德小部件靈活性測(cè)驗(yàn)
D.業(yè)務(wù)打字測(cè)驗(yàn)
E.SRA聽寫技巧測(cè)驗(yàn)
三、判斷題 (共 15 道試題,共 30 分)
26.隨機(jī)誤差又叫可變誤差,由與測(cè)量目的無(wú)關(guān)的偶然因素引起的不易控制的誤差,使
多次測(cè)量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。隨機(jī)誤差與測(cè)評(píng)效度有關(guān)。
27.指標(biāo)以客觀、便于操作與相關(guān)性為前提,甚至可以是有些表面上看與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)
馬牛不相及的指標(biāo)。這是選拔性測(cè)試的測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性的特點(diǎn)。
28.在面試過(guò)程中,距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安,因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
29.人事測(cè)評(píng)有助于勞動(dòng)人事的優(yōu)化管理。
30.投射實(shí)驗(yàn)主要用于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容的測(cè)量。
31.素質(zhì)測(cè)評(píng)是指用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段,對(duì)各類人才所具備的知識(shí)水平、能力及
其傾向、發(fā)展?jié)摿?、工作技能及?jī)效實(shí)施測(cè)量和評(píng)價(jià)的管理活動(dòng)。
32.主試說(shuō)某某同志做得很快,其他被試就認(rèn)為快是測(cè)評(píng)的重點(diǎn)指標(biāo),可能就此追求速
度而不注意質(zhì)量,這會(huì)導(dǎo)致一種暗示誤差。
33.明茨伯格教授發(fā)表了題為《測(cè)量勝任力而非智力》的文章,從而為勝任力理論的
誕生奠定了基礎(chǔ)。
34.素質(zhì)具有穩(wěn)定性的特點(diǎn),也就是說(shuō)素質(zhì)是不會(huì)改變的。
35.“人——職”匹配原理指的是崗位需求與心理特征之間的關(guān)系。
36.人事測(cè)評(píng)誤差是指與人事測(cè)評(píng)目的無(wú)關(guān)的因素對(duì)人事測(cè)評(píng)結(jié)果干擾而產(chǎn)生的人事
測(cè)試結(jié)果與實(shí)際水平的偏離。
37.常模是指一組具有代表性的被試樣本的測(cè)驗(yàn)成績(jī)的分布結(jié)構(gòu),指標(biāo)主要有兩個(gè):平
均數(shù)和離散數(shù)。
38.艾森克認(rèn)為人格的三個(gè)最基本的因素是內(nèi)外傾性、情緒穩(wěn)定性和精神性。
39.人事測(cè)評(píng)的主要作用是評(píng)定、診斷和反饋三點(diǎn)。
40.大五人格測(cè)驗(yàn)中,指一個(gè)人對(duì)與他人間關(guān)系感到舒適的程度的特質(zhì)類型是開放性
。
四、簡(jiǎn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述面試的含義及特征。
42.簡(jiǎn)述問(wèn)卷法的編制原則。
