北理工《人力資源管理》在線作業(yè) -0002
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學習，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗，充實提高。這說明人力資源的哪種特征()。
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.再生性
2.人力資源管理的哪項功能的內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與錄用()。
A.調控
B.獲取
C.整合
D.獎酬
3.在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務是對有關工作特征和工作人員特征的調查結果進行深入全面的總結分析()。
A.調查階段
B.完成階段
C.分析階段
D.準備階段
4.表明了一個民族在自信、工作、績效、成就、競爭、金錢、物質等方面占優(yōu)勢的價值觀，與之相反的則是指在生活質量、保持良好的人際關系、服務、施善和團結等方面占優(yōu)勢的價值觀。這種文化的維度是()。
A.陽剛性/陰柔性
B.長期導向性/短期導向性
C.權力距離
D.個人導向性/集體導向性
5.下列哪個國家的養(yǎng)老保險金是由用人單位、被保險人和國家共同負擔()。
A.英國
B.美國
C.瑞典
D.挪威
6.它是在面試的基礎上進一步對應聘者進行了解的一種手段，是人員選拔過程中技術性最強的部分，這個步驟是()。
A.資格審查
B.背景調查
C.測評
D.人員甄選
7.這類人領袖欲很強，渴望權力，想建立自己勢力的“王國”；他們干勁足，闖勁大，敢冒險，有魄力，但不能容忍別人分享他的權力，“一山不容二虎”，只能他說了算。這類人的職業(yè)風格特征是()。
A.賽手型
B.斗士型
C.工匠型
D.企業(yè)型
8.基本養(yǎng)老保險制度的下列哪一項原則有助于養(yǎng)老保險行政權的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險基金的安全運作，保證養(yǎng)老保險基金的專款專用()。
A.行政管理和基金管理分開原則
B.權利與義務相對應原則
C.公平與效率相結合原則
D.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則
9.一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質文化，以及相似的風俗、習慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性()。
A.文化的靜止性與動態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強制性
10.對單個用人單位或某一行業(yè)單獨確定工傷保險費的提繳比例。這種工傷保險費率是()。
A.統(tǒng)一費率制
B.浮動率制
C.差別費率制
D.變化費率制
11.關于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。
A.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長
C.組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和
D.組織發(fā)展強調權威和控制
12.如晉升人選的確定、對特殊項目的工作分配、工作調動、培訓；肯定性行動計劃和報告、工資獎勵計劃、職業(yè)生涯計劃和組織結構分析。這些工作的完成都必須借助人力資源信息系統(tǒng)。這說明人力資源系統(tǒng)的哪種用途()。
A.通過人事檔案對一些概念加以說明
B.提高工作效率
C.可以為領導者決策提供各種報告
D.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
13.利用一定的測量工具，通常是某種標準的或專門設計的特殊問卷，讓學生各自填寫，來測量自己的行為、心理、包括認識、感知、感情、態(tài)度等。這種企業(yè)員工培訓的方法是()。
A.角色扮演
B.結構式練習
C.案例教學法
D.心理自我測試
14.主要是通過聘用數(shù)量較多的員工，形成一個備用人才庫，如孟嘗君之“食客三千”，以提高企業(yè)的靈活性，并儲備多種專業(yè)技能人才。這種人力資源戰(zhàn)略是()。
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.合作戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
15.這種考核方法不限制考核的內(nèi)容、格式、篇幅和重點等，完全由考核者自由掌握，不存在標準規(guī)范。這種績效考核的技術是()。
A.量表考績法
B.評語法
C.行為錨定評分
D.關鍵事件法
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.人力資源管理的功能有哪些()。
A.調控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬
17.企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種權、責、利關系，主要包括()。
A.經(jīng)營管理者與普通職工的關系
B.經(jīng)營管理者與工會組織的關系
C.所有者與全體職工的關系
D.工會與職工的關系
18.以下說法中，正確的有()。
A.教育是高生產(chǎn)率的一種標志
B.教育投資有助于降低失業(yè)率
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
19.組織中管理者的職能()。
A.規(guī)劃
B.組織
C.控制、執(zhí)行
D.任用、領導
20.關于借助中介，下列說法正確的是()。
A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等都是中介機構
B.借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息
C.中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間
D.中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
21.人力資源預測包括()。
A.組織的勞動力需求預測
B.組織外部的勞動力供給預測
C.組織外的勞動力需求預測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預測
22.外部招募的主要方法有()。
A.網(wǎng)絡招聘
B.校園招聘、熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.借助中介
23.我國目前的養(yǎng)老保險主要由下列哪幾部分組成()。
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.基本養(yǎng)老保險
C.商業(yè)保險
D.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
24.工作分析的兩個具體成果包括()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.崗位職責
D.人員需求
25.關于組織設計的陳述，正確的是()。
A.現(xiàn)代組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面
B.只對運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計
C.只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計
D.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。
27.人員錄用是招聘過程中最關鍵的一步，也是招聘工作中技術最強的一步。
28.工作分析為各項人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。
29.人口資源突出的是人口的數(shù)量，人才資源和人力資源都是強調人口的質量。
30.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。
31.《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
32.執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。
33.企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。
34.免費或低價工作餐，工間免費飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關應酬飲食報銷、發(fā)放免費食品、集體折扣代購等。這些都屬于飲食性福利。
35.延遲支付的獎金支付方式既方便了經(jīng)濟較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀況的好壞及自己和別人貢獻的相對大小。
