北理工《員工關(guān)系管理》在線(xiàn)作業(yè) -0003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.“員工關(guān)系”一詞來(lái)自西方的()。
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理體系
B.社會(huì)資源管理體 系
C.社會(huì)資源保障體系
D.人力資源管理體系
2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過(guò)()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
4.人員招聘的過(guò)程不包括()。
A.選擇
B.招募
C.錄用
D.培訓(xùn)
5.下列對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別說(shuō)法不正確的是()。
A.約束期限不同
B.約束對(duì)象不同
C.功能不盡相同
D.義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同
6.員工關(guān)系的外部大環(huán)境不包括()。
A.社會(huì)文化環(huán)境
B.生產(chǎn)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
7.下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是()。
A.言行粗暴
B.盜竊物品
C.員工礦工
D.制造事端
8.()模式是自由改革主義學(xué)派觀(guān)點(diǎn)最具代表性的實(shí)例。
A.英國(guó)
B.瑞典
C.新西蘭
D.中國(guó)
9.非全日制勞動(dòng)合同最長(zhǎng)支付周期不得超過(guò)()天。
A.3天
B.20天
C.15天
D.10天
10.“燙爐法則”的內(nèi)容不包括()。
A.即知即行
B.勿失控制
C.公正無(wú)私
D.令之前行
11.根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以()年為宜。
A.3-5
B.2-3
C.1-3
D.1-2
12.新保守主義學(xué)派的支持者認(rèn)為，()是勞動(dòng)者與管理方之間的認(rèn)為障礙，是沖突產(chǎn)生的不必要原因。
A.董事會(huì)
B.工會(huì)
C.后勤
D.人力資源部
13.調(diào)研企業(yè)員工的關(guān)系的首要目標(biāo)不包括()。
A.改善員工凝聚力
B.提高員工的滿(mǎn)意度
C.提高企業(yè)生產(chǎn)率
D.加強(qiáng)與與員工的溝通
14.沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是()。
A.遲到
B.罷工
C.礦工
D.怠工
15.()環(huán)境能夠迅速改變員工關(guān)系主體雙方的力量對(duì)比。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.工資支付的原則包括()。
A.緊急支付原則
B.平等付酬原則
C.協(xié)商同意原則
D.依法支付原則
17.勞動(dòng)關(guān)系是()的關(guān)系。
A.管理方
B.政府
C.學(xué)者
D.勞動(dòng)者
18.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的
B.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化
C.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
19.影響員工關(guān)系和工作方式變化的關(guān)鍵因素包括()。
A.績(jī)效控制
B.工作安全性
C.工作任務(wù)
D.員工參與
20.沖突的背景根源來(lái)自()。
A.廣泛的社會(huì)不平等性
B.工作本身的屬性
C.工作場(chǎng)所的不平等性
D.勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)影響
21.每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)給資本主義國(guó)家?guī)?lái)的嚴(yán)重影響表現(xiàn)在()。
A.資本貶值
B.工資削減
C.失業(yè)人數(shù)增加
D.企業(yè)大批破產(chǎn)
22.新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化表現(xiàn)在()。
A.跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后
B.跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡
C.發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題
D.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇
23.影響沖突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客觀(guān)的工作環(huán)境
C.實(shí)踐
D.宏觀(guān)的工作環(huán)境和政府政策
24.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括()。
A.社會(huì)平均工資水平
B.就業(yè)狀況
C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線(xiàn)。
27.統(tǒng)合模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合。
28.用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。
29.維持并貫徹工作場(chǎng)所的紀(jì)律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責(zé)任。
30.在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動(dòng)關(guān)系。
31.子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
32.獎(jiǎng)懲是管理者對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采取的激勵(lì)或懲罰措施。
33.專(zhuān)項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
34.集體談判的進(jìn)程是十分簡(jiǎn)單的。
35.一元論與多元論是兩種截然不同的觀(guān)點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)。
