北理工《人力資源管理》在線作業(yè) -0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.中國人在交往中主張“克己復(fù)禮”、“禮尚往來”就是“四維之首”，因而倡導(dǎo)含蓄、中庸、過猶不及、謙讓，也包含著顧及自己及對方的“面子”含義。這種海外人士與中國企業(yè)交往中的影響因素是()。
A.禮貌
B.愛國主義敏感性
C.大家庭制
D.務(wù)虛先于務(wù)實(shí)
2.人力資源在使用過程中，有一個可持續(xù)開發(fā)的過程。人在工作以后，可以通過不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高技能；而且，通過工作，可以積累經(jīng)驗，充實(shí)提高。這說明人力資源的哪種特征()。
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.再生性
3.績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受制于主、客觀的多種因素影響。如員工的技能、激勵、環(huán)境與機(jī)會等。這體現(xiàn)績效的哪種性質(zhì)()。
A.多維性
B.多因性
C.多變化性
D.動態(tài)性
4.泡病號、怠工、故意出廢品、對設(shè)備不愛護(hù)等，以減少自己的貢獻(xiàn)或制造“負(fù)貢獻(xiàn)”；去同領(lǐng)導(dǎo)爭吵，要求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲等。這種分配公平性的特性是()。
A.相對性
B.擴(kuò)散性與行為傾向性
C.保健性
D.主觀性
5.企業(yè)采取下列哪種發(fā)展戰(zhàn)略時，往往具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，高度集權(quán)的控制和嚴(yán)密的層級指揮系統(tǒng)，各部門和人員都有嚴(yán)格的分工()。
A.集中式單一產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略
B.縱向整合式發(fā)展戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
6.向每一被測試者發(fā)給一套文件，其中第一頁是引導(dǎo)語，介紹被測試者性質(zhì)委派扮演的角色——某企業(yè)職位上的員工及其姓名，并介紹此人的個人背景與企業(yè)情況。這種工作情景模擬測試的方法是()。
A.訪談法
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.公文處理模擬法
D.企業(yè)決策模擬競賽法
7.主考官有意讓應(yīng)聘者介紹自己的情況，客觀地對自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評價，或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情，以此引導(dǎo)應(yīng)聘者毫無戒備地回答有關(guān)敏感問題，借此對應(yīng)聘者進(jìn)行更加深刻的了解，這種提問技巧是()。
A.問遞進(jìn)提問
B.簡單提問
C.比較式提問
D.客觀評價提問
8.關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。
A.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個人的成長
C.組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和
D.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
9.下列選項中，哪一項是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()。
A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的（《勞動法》第24條）
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動法》第32條）
10.在職務(wù)描述中，指組織對從事一定工作活動所規(guī)定的工作名稱或工作代號，以便于對各種工作進(jìn)行識別、登記、分類以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系，它是職務(wù)描述的哪個方面()。
A.社會環(huán)境
B.物理環(huán)境
C.工作活動和工作程序
D.工作名稱
11.下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分()。
A.預(yù)測供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.反饋階段
D.制定規(guī)劃階段
12.在工作分析過程中，下列哪個階段的主要任務(wù)是對有關(guān)工作特征和工作人員特征的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入全面的總結(jié)分析()。
A.調(diào)查階段
B.完成階段
C.分析階段
D.準(zhǔn)備階段
13.利用統(tǒng)計學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測，常用的、較為簡便的人力資源需求預(yù)測方法是()。
A.客觀判斷法
B.定量分析預(yù)測法
C.變量分析預(yù)測法
D.主觀判斷法
14.一般說來，同一個民族有共同的文化。如有共同的語言、文字等符號文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風(fēng)俗、習(xí)慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性()。
A.文化的靜止性與動態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強(qiáng)制性
15.這種養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種保險形式。這種保險是()。
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.基本養(yǎng)老保險
C.商業(yè)養(yǎng)老保險
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.下列哪些是績效考核的基本類型()。
A.行為基礎(chǔ)型
B.綜合型
C.效果基礎(chǔ)型
D.品質(zhì)基礎(chǔ)型
17.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段()。
A.組織科學(xué)—人力資源方法階段
B.科學(xué)管理階段
C.手工藝制度階段
D.人際關(guān)系運(yùn)動階段
18.基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括下列哪幾個方面()。
A.有關(guān)人力資源管理的各項政策策略及其有關(guān)說明
B.內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測，外部人力資源情況與預(yù)測
C.人力資源凈需求
D.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說明
19.人力資源預(yù)測包括()。
A.組織的勞動力需求預(yù)測
B.組織外部的勞動力供給預(yù)測
C.組織外的勞動力需求預(yù)測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預(yù)測
20.我國目前的養(yǎng)老保險主要由下列哪幾部分組成()。
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.基本養(yǎng)老保險
C.商業(yè)保險
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
21.外部招募的主要方法有()。
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘、熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.借助中介
22.組織中管理者的職能()。
A.規(guī)劃
B.組織
C.控制、執(zhí)行
D.任用、領(lǐng)導(dǎo)
23.工作分析的兩個具體成果包括()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.崗位職責(zé)
D.人員需求
24.人力資源管理的功能有哪些()。
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開發(fā)
E.獎酬
25.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。
A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
B.借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息
C.中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間
D.中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件。
27.職代會是我國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
28.延遲支付的獎金支付方式既方便了經(jīng)濟(jì)較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀況的好壞及自己和別人貢獻(xiàn)的相對大小。
29.免費(fèi)或低價工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購等。這些都屬于飲食性福利。
30.在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。
31.狹義上，人力資源指能夠推動國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
32.員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個人需要的協(xié)調(diào)與一致。
33.人員錄用是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是招聘工作中技術(shù)最強(qiáng)的一步。
34.薪酬主要由工資、獎金和福利構(gòu)成。
35.未成年工是指未滿18周歲的勞動者。
