可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
【奧鵬】東財《勞動合同法理論與實務》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,經(jīng)濟性裁員用人單位的裁減人員方案應向（ ）報告。
A、勞動行政部門
B、社會保障部門
C、人力資源部門
D、工會
正確答案:
第2題,在非全日制用工合同中即使雙方當事人在合同中約定了合同期限，（ ）可以隨時通知對方終止用工。
A、企業(yè)
B、用人單位
C、勞動者
D、雙方當事人任何一方
正確答案:
第3題,工會是勞動者的（ ）組織。
A、自治性
B、自律性
C、自發(fā)性
D、自理性
正確答案:
第4題,勞動行政部門對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，（ ）
A、應當聽取用人單位的陳述申辯
B、可以聽取用人單位的陳述申辯
C、應當聽取勞動者的陳述申辯
D、可以聽取勞動者的陳述申辯
正確答案:
第5題,在勞動報酬支付方面，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 （ ）。① 本單位相同崗位最低檔工資
② 勞動合同約定工資的80%③ 用人單位所在地的最低工資標準④ 勞動合同約定工資的70%⑤ 用人單位所在地的相同崗位的最低工資標準
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正確答案:
第6題,對于全日制用工合同的形式，我國勞動法律實行（ ）。
A、形式要件主義
B、嚴格的形式要件主義
C、實質要件主義
D、嚴格的實質要件主義
正確答案:
第7題,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，（ ）
A、用人單位只需支付勞動者的勞動報酬
B、用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，無需支付賠償金
C、用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金
D、用人單位只需支付勞動者經(jīng)濟補償
正確答案:
第8題,王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為易年，并約定了試用期，以下關于試用期的約定無效的是（ ）。
A、試用期為中個月
B、試用期期間公司可以解除勞動合同
C、試用期期間王某可以解除勞動合同，但須提前中天通知公司
D、試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%
正確答案:
第9題,雙方當事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（ ）原則。
A、遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
B、相互尊重，平等協(xié)商
C、誠實守信，公平合作
D、兼顧雙方合法權益
正確答案:
第10題,用人單位變更名稱法定代表人主要負責人等事項，（ ）勞動合同的履行。
A、影響
B、不影響
C、可能影響
D、上級部門決定是否影響
正確答案:
第11題,集體合同內容中的目標性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當事人具有設定債務的效力，稱為（ ）。
A、準法規(guī)效力
B、法規(guī)效力
C、組織效力
D、債權效力
正確答案:
第12題,職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機構，依法為勞動者求職和用人單位招聘員工提供一種（ ）服務。
A、有償
B、無償
C、中介
D、資助
正確答案:
第13題,個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
A、發(fā)包的個人
B、發(fā)包的組織
C、發(fā)包的個人或組織
D、發(fā)包自然人
正確答案:
第14題,勞動行政部門作出處罰決定書或處理決定書（ ）生效。
A、自送達用人單位之日起
B、自發(fā)出之日起
C、自簽署之日起
D、自用人單位接受之日起
正確答案:
第15題,依據(jù)《勞動合同法》，"違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效"，對此理解正確的是（ ）。
A、這里的"法律"可做擴大解釋
B、這里的"行政法規(guī)"可做擴大解釋
C、這里的法律只能限定為全國人民代表大會頒布的法律
D、這里的法律只能限定為全國人民代表大會及其常務委員會頒布的法律
正確答案:
第16題,單位違反勞動規(guī)章制度規(guī)定的，應當（ ）。
A、承擔行政責任
B、承擔民事責任
C、對勞動者的損失進行賠償
D、停業(yè)整頓
正確答案:,C
第17題,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出（ ）
A、批評
B、檢舉
C、建議
D、控告
正確答案:,B,D
第18題,關于勞動合同法的效力,下列說法不正確的是（）。
A、勞動合同法自實施之日起，與其沖突的勞動法的相關內容自動失效
B、勞動合同法自實施之日起，其規(guī)定若與勞動法的相關規(guī)定相沖突,應當優(yōu)先適用勞動法的相關規(guī)定
C、勞動合同法自實施之日起，其與勞動法相沖突的規(guī)定,應當由全國人大常委會決定誰優(yōu)先適用
D、勞動合同法自實施之日起，其與勞動法相沖突的規(guī)定,應當由全國人民代表大會決定誰優(yōu)先適用
正確答案:,C,D
第19題,在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以選擇的做法有（ ）。
A、用人單位只能預告通知解除勞動合同
B、用人單位可以預告通知解除勞動合同
C、用人單位可以以代通知金解除勞動合同
D、用人單位可以即時解除勞動合同
正確答案:,C
第20題,下列哪些是屬于勞動合同保障檢查的法定性（ ）
A、勞動合同保障監(jiān)察直接由法律強行性規(guī)范規(guī)定
B、勞動合同保障監(jiān)察的主體客體權限內容程序及違法的責任等均由法律法規(guī)規(guī)定
C、監(jiān)察主體必須嚴格依照法律規(guī)定的權限和程序履行自己的法定職責
D、被檢查的對象可以依法可以提起行政復議或行政訴訟
正確答案:,B,C
第21題,關于勞動規(guī)章制度制定的程序，下列說法正確的是()。
A、單位在制定修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B、單位可以完全按照自己的意愿單方面制定勞動規(guī)章制度，排斥勞動者的民主參與
C、單位在勞動規(guī)章制度制定時，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項排斥勞動者的民主參與，那么該部分內容無效
D、單位在制定與勞動者切身利益無關的勞動規(guī)章制度時, 可以自行決定，不必經(jīng)過勞動者的同意。
正確答案:,C,D
第22題,在集體合同的勞動關系運行規(guī)則條款的履行方面，在具體執(zhí)行過程中，應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，做到（ ）。
A、公開
B、效率
C、公平
D、公正
正確答案:,C,D
第23題,當單位勞動規(guī)章制度與集體合同勞動合同發(fā)生沖突時，下列說法不正確的是（ ）。
A、勞動者可以自由選擇適用此三種規(guī)定的任意一種
B、由政府勞動主管部門選擇適用其中一種
C、勞動規(guī)章制度優(yōu)先適用
D、集體合同優(yōu)先適用
正確答案:,C,D
第24題,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因用人單位的經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的情形有哪些（ ）。
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C、企業(yè)轉產(chǎn)重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
正確答案:,B,C,D
第25題,在實踐中，集體合同的終止情形包括：（ ）
A、不可抗力
B、集體合同的有效期屆滿
C、集體合同的目的實現(xiàn)
D、集體合同的依法解除
正確答案:,B,C,D
