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【奧鵬】東財《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,工作分析的思想源于F?泰勒為代表的（ ）。
A、人事管理
B、經驗管理
C、科學管理
D、關系管理
正確答案:
第2題,（）是在不同組織、不同時間從似相似活動的一系列工作的總稱。
A、工作
B、任務
C、職位
D、職業(yè)
正確答案:
第3題,下列屬于績效考評原則的是（ ）。
A、對人不對事
B、既不對事也不對人
C、對事又對人
D、對事不對人
正確答案:
第4題,（）是指根據公共組織在一定時期內的戰(zhàn)略目標來確定組織對人力資源的需求，并確保組織在恰當的時間里在恰當的工作崗位上有恰當數量的合格人員的過程。
A、公共部門人力資源規(guī)劃
B、公共部門人力資源戰(zhàn)略
C、公共部門人力資源管理
D、公共部門人力資源制度
正確答案:
第5題,（ ）是公共組織按照一定原則、程序、內容和標準，運用一定的技術和方法，來對組織內員工進行定期或不定期測量與評價的過程。
A、績效考評
B、績效面談
C、績效管理
D、績效溝通
正確答案:
第6題,因素比較法與計點的不同在于，計點法使用的是（ ），而因素比較法使用的評價尺度是（ ）。
A、貨幣 點數
B、點數 貨幣
C、貨幣 貨幣
D、點數 點數
正確答案:
第7題,（ ）是按工資的各種職能將其分為相應的幾個組成部分，分別確定工資額的一種工資制度。一般由基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎金四部分組成。
A、技術等級工資制
B、職務工資制
C、結構工資制
D、崗位技能工資制
正確答案:
第8題,"知彼知己，百戰(zhàn)不殆"。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。
A、市場競爭因素
B、人口因素
C、文化因素
D、內部管理因素
正確答案:
第9題,下列屬于內部招聘渠道的是（ ）。
A、招聘廣告
B、工作輪換
C、職業(yè)介紹機構
D、校園招聘
正確答案:
第10題,（）公眾對此類問題關注度低，但組織有能力將其解決好。
A、怒虎類問題
B、坐鴨類問題
C、黑馬類問題
D、睡狗類問題
正確答案:
第11題,目標管理中的目標制定需要符合（）原則。
A、一致性
B、SMA
C、RT
D、公開性
E、效率
正確答案:
第12題,政府人事管理制度的中心是（）。
A、人事權的劃分與配置
B、選官用人制度
C、人事晉升使用的任命權
D、人事權力歸屬
正確答案:
第13題,薪酬調查的內容通常包括薪酬政策、薪酬標準和（ ）。
A、薪酬差別
B、薪酬結構
C、薪酬形式
D、薪酬等級
正確答案:
第14題,我國1993年后機關工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。
A、技術等級工資制
B、職務級別工資制
C、職等工資制
D、結構工資制
正確答案:
第15題,下列屬于評價中心方法的是（ ）。
A、投身測試
B、測謊儀測試
C、藥物測試
D、角色扮演
正確答案:
第16題,按面試問題的結構化程度，面試可以分為（）。
A、結構化面試
B、半結構化面試
C、非結構化面試
D、情境面試
正確答案:,B,C
第17題,下列哪些屬于公職人員的權利（）。
A、身份保障權
B、職務保障權
C、政治權利
D、經濟權利
正確答案:,B,C,D
第18題,下列哪些是"自我實現人"假設和Y理論的主要觀點（）。
A、人生性勤勞且愿意為他人和社會做貢獻
B、人希望自我管理和自我控制
C、個人和組織目標可以融二為一
D、人愿意為他人和社會承擔責任
正確答案:,B,C,D
第19題,績效考評在人力資源管理上的目標表現為（）。
A、保證組織目標順利實現
B、激勵員工改進績效
C、公平地分配組織的獎勵
D、促進人力資源管理研究
正確答案:,B,C,D
第20題,下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。
A、政策法規(guī)
B、公共組織的效率
C、公共組織管理層的變更
D、宏觀經濟形勢及其變化
正確答案:,B,C,D
第21題,員工考試錄用的一般原則（）。
A、公開原則
B、平等原則
C、競爭原則
D、擇優(yōu)原則
正確答案:,B,C,D
第22題,下面哪幾項屬于培訓規(guī)劃的內容（）。
A、了解公共組織的工作性質
B、接受培訓人員的類型
C、培訓的費用支出
D、確定教師的素質
正確答案:,B,C,D
第23題,工作規(guī)范包括（）。
A、工作承擔者的身體要求
B、工作承擔者所需的一般要求
C、工作承擔者的心理要求
D、工作性質
正確答案:,B,C
第24題,下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（）。
A、公開原則
B、任人唯賢
C、平等競爭
D、效率優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第25題,行政體制包括（）。
A、行政權力的性質
B、政府首腦的權力
C、行政組織與其他政權的關系
D、行政權力的劃分結構等
正確答案:,B,C,D
