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【奧鵬】東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,關(guān)于文件筐測試的描述中，錯誤的是（ ）。
A、可以考察應聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力
B、考官發(fā)給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合
C、考官要對應聘者的工作進行集體評價
D、要求應聘者在規(guī)定時間內(nèi)處理完考官提供的文件
正確答案:
第2題,人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（ ）原則。
A、效率優(yōu)先
B、雙向選擇
C、競爭
D、公平.公開
正確答案:
第3題,A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應該是（ ）。
A、檢討公司招聘策略
B、多刊登招聘廣告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
正確答案:
第4題,人員配置的目的是通過（ ）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工的才干，實現(xiàn)組織目標。
A、人與人
B、積極
C、有效
D、人與事
正確答案:
第5題,情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（ ）。
A、語言表達能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試
B、語言表達能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
C、溝通能力測試.組織能力測試.事務處理能力測試
D、溝通能力測試.組織能力測試.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
正確答案:
第6題,（ ）是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行分析。
A、招聘成本效益評估
B、招聘信度效度評估
C、招聘成本效用評估
D、招聘數(shù)量質(zhì)量評估
正確答案:
第7題,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力資源部門
B、用人部門
C、高層管理者
D、一線員工
正確答案:
第8題,關(guān)于錄用決策，下列理解錯誤的是（ ）。
A、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求
B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
D、應強調(diào)人員之間的互補性
正確答案:
第9題,企業(yè)欲填補空缺的職位，在招聘之前首先應考慮（ ）。
A、招募選擇方案
B、招聘備選方案
C、外部招聘方案
D、內(nèi)部招聘方案
正確答案:
第10題,相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（ ）。
A、有利于招到高質(zhì)量人才
B、選拔出的人員較為可信，準確性高
C、有利于吸收新觀點
D、樹立組織形象
正確答案:
第11題,關(guān)于入職培訓,表述正確的有（ ）。
A、讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
B、較少考慮新員工之間的個體差異
C、使入職者具備合格員工的所有條件
D、培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓
E、培訓活動中應強調(diào)員工對于公司的重要性
正確答案:,B,D
第12題,以下描述與評價中心的特征不相符的是（ ）。
A、主要考察應聘者在短時間內(nèi)的反應速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術(shù)計算.閱讀理解能力等
B、主要的目的是測試員工的實際動手能力而不是理論上的學習能力
C、給公司和應招者提供了雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可以更準確地作出聘用與否.受聘與否的決定
D、具有綜合性.動態(tài)性.標準化.整體互動性.信息量大.預測性.形象逼真.行為性等特點
正確答案:,B,C
第13題,錄用人員的數(shù)量評估指標包括（ ）。
A、招聘完成比
B、應聘比
C、某職位的選擇率
D、錄用比
E、招聘收益成本比
正確答案:,B,C,D
第14題,招聘成本效用評估指標包括（ ）。
A、人員錄用效用
B、招募成本效用
C、選拔成本效用
D、培訓成本效用
E、總成本效用
正確答案:,B,C,E
第15題,人力資源供給的預測方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清單法
C、人員置換圖解法
D、隨機網(wǎng)絡模擬法
正確答案:,C,D
第16題,面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（ ）。
A、儀表風度.專業(yè)知識.工作經(jīng)驗
B、工作態(tài)度.求職動機.興趣愛好
C、表達能力.分析能力
D、應變能力.控制能力
正確答案:,B,C,D
第17題,制定招聘計劃的主要依據(jù)有（ ）。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
正確答案:,B
第18題,與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（ ）。
A、有利于促進團結(jié).消除矛盾
B、有利于激勵員工.鼓舞士氣
C、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
正確答案:,D,E
第19題,工作分析的目的在于（ ）。
A、為招聘提供依據(jù)
B、為確定績效考核標準提供信息
C、確定各崗位的勝任特征模型
D、為確定薪酬體系提供依據(jù)
E、提高員工對工作的滿意度
正確答案:,B,C,D
第20題,情景模式包括（ ）。
A、無領(lǐng)導小組討論
B、知識測試
C、壓力測試
D、角色扮演
正確答案:,D
第21題,角色扮演就是要求被評價者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被評價者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,外部招聘的缺點之一就是來源少，難以保證質(zhì)量。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,職務分析可以為考核提供合理的標準和依據(jù)。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第25題,由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是職業(yè)學校。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,上崗后的分散訓練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第30題,情景模擬測試與筆試和面試方法相比，主要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,知識測試可以通過筆試.面試.情境測試.試用等形式進行。其中最有效、最簡單的形式是面試。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,書面案例分析是一種以完成某項"實際工作任務"為基礎的標準化模擬活動。通過活動觀察測評被評價者實際的管理能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對應聘者的理解能力與應變能力有較高要求。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
